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老板和工人的心理区别
老板与
员工有什么
区别
?
答:
按政治经济学的观点来说,老板是公司的所有者,老板就是资本家.公司是他的赚钱机器.员工就是工人,是受资本家剥削的,
老板和
员工的关系就是剥削和被剥削的关系.
老板的
的职责和义务就是在可能的情况下从工人身上榨取更多的剩余价值.而
工人的
职责就是出卖自己的劳动力,换取工资.按企业管理学的观点来说,公司...
...有的
工人
说老板比工人,有钱。那是因为,当
老板的
答:
兄弟低调点,现在一年70万收入真不算高
员工辞职会对
老板
带来多大
的心理
伤害?
答:
没有伤害。一个
老板
组建一个企业或者一个工厂,他首先想到到的一点就是怎么带好手下的员工,至于你想的员工对老板有多么重要,那时不存在的。如果一个老板手下都是一群缺一不可的员工,那么这个公司根本无法运转,你应该知道,谁还没有一点私事,那么肯定会请假,难道一有人请假,公司就需要停业吗!不...
嫁给高学历
工人
还是低学历
老板
好,低学历老板只有中专学历,靠着自己一路...
答:
个人认为还是嫁个学历低的
老板
好,高学历
工人
加上高学历硕士,闹不好家庭就死气沉沉的,男人如果再多些自卑
心理
,难免积郁。硕士加上低学历老板,他起码有钱扛着,自尊有所寄托,双方能够有制衡点,雅俗互补,或者可以使家庭和谐温馨。
作为一个
老板
,你会怎样对待为你拼命赚钱的
工人
?
答:
我会用比较关心的态度去对待这些
工人
。而且也会选择给这些工人发放一些相对的奖励,通过这种方式给予这些工人一定的认可。对于任何
老板
来说,我希望自己公司里面的员工能够表现出努力工作的状态。与此同时也会觉得在公司为自己拼命赚钱的员工是非常辛苦的。所以会选择通过一些方式,对这些员工进行相对的奖励。用...
工人
长时间工作
心理
压力大,应该做什么心理训练提高抗压能力?
答:
在这里说工作
心理
压力山大的,怕苦怕累,就可以说拜拜了。没有一个
老板
在乎你。如果老板常时间过度让工人加班加点,超出了四十小时工作制,没有回报,可象当地劳动新门投诉,维护
工人的
正当权益!谢谢! 工人进行心理培训,提高抗压能力,这虽然说是个好的意见,但我认为方法不可去。 最好的方法还是尽量减少他们的工作强度...
老板与
员工之间的博弈——经济学深度解读
答:
只要罢工、临时敲竹杠、通过暴力阻止别人替代自己,就能提高收入,为什么?这里要注意局部收入的增加和全局
工人
付出的代价,二者有
区别
,短期看
老板
没办法,只能给高工资。但长期看,老板会减少雇员数量,增加机器投入,全局看,部分人收入增加是建立在其他人收入下降或消失的基础上的,比如老板、消费者、其他...
老板和
我们到底是雇佣关系还是协作关系?
答:
我早就在这之前,就听到我朋友说他们老板,会带他们去各种高级场所见世面、分享很多自己全国游学的所得,甚至在我这位朋友去年状态低谷的时候,全资让他免费去参加一次价值上万
的心理
治疗课程。他所做的,已经超过了一个老板应该对员工尽的责任。是因为这位
老板和
我朋友关系非同一般吗?不是,我朋友告诉...
老板和
员工属于什么关系?
答:
老板和
员工属于劳资关系。劳资关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系,一方面是受雇主雇用,从事工作获取工资者,另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人,彼此间的关系即属劳...
如果在厂里流水线上班,
老板
喜欢老实巴交活多钱少的员工,那是不是聪明...
答:
所以综合来说,流水线工厂之所以不可能给出多高的待遇,是基于这类工作本身可替代性太大,甚至在将来,不再需要大量的
工人
而是用AI来取代。而因为可取代性太大,所以
老板
在劳资关系中占据了绝对地位。至于现在一些抢工现象,是因为年轻人都不愿意去流水线工厂了,没前途还特别累。未来随着人工智能发展,这...
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