第1个回答 2021-08-17
主观原因还是想避免购买社保、避免发生劳资纠纷这些,其实这个是没有用的。
即使与员工不签订劳动合同,除非是办理了正式的合法的劳务派遣关系手续,否则只要员工入职正式劳动,双方就构成劳动关系,就得依照《社会保险法》为员工缴纳社保、购买公积金;就得遵守劳动合同法等法律法规。
一旦员工发生工伤,如果没有缴纳社保,所有赔偿都得工厂出,买社保了就由社保基金承担或者部分承担。
第2个回答 2021-08-17
有的工厂老板不愿意和工人员工签订劳动合同的原因是什么?主要的原因就是利益的问题,签订了劳动合同,工人和员工依照合同可以去仲裁机构,或者是法院,跟工厂的老板讨要他们的合法利益,如果没有合同,工人和员工是非常被动的,工厂的老板制定一些保护他们利益的常规,工厂的老板制定一些保护他们,利益的条款
第3个回答 2021-08-17
有的工厂老板不愿意和工人员工签订劳动合同,是什么原因?不愿意和工人签订劳动合同的原因,主要是一旦与员工签订劳动合同,那么就会产生很多的义务,首先要为员工缴纳五险一金,如果一个员工发生了工伤或者是其他什么事情,单位要承担责任和义务,没有劳动合同情况下有些他们就可以逃避的,所以说员工无论到哪个单位工作都要签订劳动合同,单位可以承担他应有的义务。
第4个回答 2021-08-17
有的工厂老板不愿意和工人和员工签订劳动合同的原因是什么 ?这个原因其实很简单的 ,如果他和员工签订劳动合同 那么就必须帮他买养老保险 ,养老保险员工扣除个人部分只需要两百多 ,而公司或者说工厂帮员工买养老保险要负担将近1000元 ,可想而知是个老板 都不是很愿意和员工签订劳动合同的 ,签订劳动合同意味着他要帮这一批人工都要买养老保险 。意味着他的支出表增多 ,所以他并不是很乐意签订劳动合同