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老板发工资不公平怎么办
...说好大家
工资
统一,而背地里少
给
我二百,我该
怎么办
?
答:
2. 与
老板
沟通:在掌握了足够的证据后,尝试与老板进行沟通,表达你的担忧和期望。可能老板并没有意识到他的行为对你造成了困扰,或者他有其他原因导致少
发工资
。通过沟通,你们或许能够达成一个共识。3. 咨询法律意见:如果沟通无果,你可以寻求专业法律意见,了解你的权益以及如何通过法律途径维护自己的...
公司
发工资不合理怎么
举报
答:
公司
发工资不合理
,可以向劳动行政部门投诉。劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付...
工资不合理怎么办
答:
法律主观:
工资给
的
不合理
的,劳动者和用人单位可以协商,协商一致的,可以变更劳动合同内容。如果是用人单位随意克扣工资导致不合理的,劳动者可以向劳动局举报投诉或者申请劳动仲裁。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、...
老板不
按照当初说好的
工资发怎么办
答:
如果
老板不
按照当初口头约定的
工资
发放,可以通过下面的方法来解决:1、先与老板进行沟通,口头约定的工资问题,可以先与老板进行沟通,说明自己的立场和诉求,并尝试协商解决问题。在沟通时,可以提供双方曾有过的口头约定内容作为证据;2、联系劳动监察部门,如果老板仍然拒绝履行口头约定,可以联系当地劳动...
老板不
按照当初说好的
工资发怎么办
答:
公司不按说好的
发工资
如何维权 一、自己与用人单位协商,或者请工会、第三方共同与用人单位协商 劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 二、协商不成,速为维权作证据准...
如何处理
员工之间的
工资不公平
?
答:
3.教育员工:
领导
或直接上级应该教育员工,让他们理解组织的报酬体系、绩效考核标准和薪酬方案,并帮助他们认识到薪酬不仅仅是由个人表现决定的,同时还受到市场和行业的因素 4.重新分配工作:有时候,员工之间的
工资不公平
可能是由于职责和工作分配上的不合理导致的。领导可以重新评估每个员工的职责和任务,...
工厂
工资发
的
不合理怎么办
?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据 《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
领导
表面上很好,在分配
工资
的时候很
不公平
,
怎么办
?
答:
这样的
领导
实际上是不值得跟随的。接下来再说说你个人吧!首先这样的
不公平
现象在很多企业都存在的,不用过度去抱怨,有这种经历的人不止你一个,心态要端正;其次是你要认真分析自己的工作环境,比如人际关系、办公环境、
薪酬
状况、岗位职务等,找出吸引你的优点和哪些你认为不足的缺点,双向对比,分析出...
怎么
与
领导
沟通
工资
发放
不合理
?
答:
如果你的
工资
发放确实有问题,那就在沟通之前,先准备好你觉得有问题的点在哪?以及为什么觉得有问题,并拿出相应的证据。这样有理有据的沟通下,如果
领导
的解释确实是合理的,那这事就此揭过;如果沟通之后发现确实有问题,那就跟领导商量一下解决办法 ...
公司
发工资不合理
打什么电话
答:
法律主观:拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
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