88问答网
所有问题
当前搜索:
老板人品有问题
为什么说:开车时,最容易看出一个人的
人品
来?
答:
不光开车生活琐事都能看出
人品
来。 我的部门主管就因为开着车载着公司
老板
溜达了一圈,回来之后就被告知晋升无望。 主管知道这件事情之后后悔不已,对于自己开车时做的那些事情,也更是万分懊恼。 事情是这个样子的,我们公司里面准备挑选几位优秀干部前往公司总部进行学习。按道理来说,但凡能够进入总部学习的十有八九就...
什么样的
老板
不值得下属去追随?
答:
恶劣的沟通和处理冲突方式:良好的沟通是有效领导的关键。一个不值得追随的
老板
可能无法清晰地传达信息,经常采取命令式和威胁性的语言,或者不能有效地处理冲突和
问题
。缺乏尊重和关心:一个不值得追随的老板可能对员工不够尊重,忽视他们的需求和意见,或者以不合理的方式对待他们。这种态度会降低员工的士气...
如果
老板
觉得自己的经验不够,那该不该去争取一份工作
答:
而一个人能不能挣钱,和他的挣钱意愿有直接关联,和他的天赋状态也有关。对于前者,在被
老板
拒绝之后依然坚持争取,足见你对这份工作志在必得,而且相当主动,这种情况下,只要
人品
没
问题
,必然会工作努力认真,比找其他人更好使唤;对于后者,有天赋的人,即使出发点靠后了一些,但胜在潜力高,学习...
...甚至包括领导非逼着你喝酒,还说什么酒品见
人品
?
答:
8、喝到六分醉时,把你面前的醋碟中的醋喝下,再让服务员添上;9、每次干杯时,倒满,然后在喝前假装没有拿稳酒盅,尽量洒出去一些,这样每次可以少喝进去不少;10、喝酒前面前放好半杯茶,喝了酒不要咽,赶紧拿起茶杯,喝水的功夫把酒吐进酒杯里,吐满了换水就行了,管用的!
老板
开会发言稿
答:
我们既然以“人”的身份在人世间生活,首先从本质上讲是“人”,所以一个人若要成功,首要
问题
就是学会做人,如果连做人都不会,怎么能把事做好呢?比尔盖茨曾说过:“我把人品排在人所有素质的第一位,超过了智慧、创新、情商、激情等,我认为如果一个人的
人品有
了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”广东...
什么样的人容易成为领导的心腹?领导选择心腹的时候会考虑哪些
问题
?
答:
恰好那天我在总经理的办公室里记录他最近的讲话。我们在一起的时候,办公室的门会打开,总经理坐在自己的位置上,我坐在沙发上,那里有一张小桌子供我写字。但如果外面有人走过,有时就不容易看到我。财务主管没看到我,一心一意地看着
老板
,老板那边不知道起了什么风。伙计们,我还在这里。但我觉得...
情商很低但是工作很努力,这样的下属会得到领导的欣赏吗?
答:
我们剩下几头牛是想不到这样的话的,但是说这个花样夸奖的同事,确实工作能力不咋地,但是日常能得到领导的很多照顾,所以有其他部门的同事也有点意见。你是有的时候我们觉得可能是领导和公司的
问题
。实际上还有另外一个维度,其实就是态度。一个真正高情商之人,在职场中不但能得到
老板
的赏识,同样能...
如何评价领导让买东西却不给钱?
答:
在我们中国来说上级和下级的领导关系比较复杂,因为它不像国外一样就只是单纯的雇主和工人的关系,你给钱我该干什么就干什么事情就行,不存在给
老板
买东西之类的。可是我们国内的上级和下属就不光是工作当中的上下关系,更是私下的私人秘书关系,所以免不了帮领导买东西跑腿之类的事情,有时候帮领导买...
怎样才能给领导留下一个靠谱有前途的年轻人形象?
答:
个人感觉首先应该还是个人的业务能力要强,对本工作的业务要非常熟练;其次,就是保持自己的原则底线,不做墙头草,要做到保持自己的本真;最后就是要有一定的高的情商,待人接物中语言谈吐,办事中要懂得职场规则,了解职场语言。
想辞职,但是
老板
人挺好的,该如何说出来?
答:
所以只能抱歉加祝福。最后,就是告诉
老板
,不管他以后还会不会联系你,至少你会联系他,而且有什么能做的你会心甘情愿为他和公司付出,这是
人品
和做人的
问题
,你应该这样去说,更应该这样去做,这样你的口碑和形象才会更好。老板也会认为没有看错人,说不定还会为你推荐一份适合你的工作。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜