情商很低但是工作很努力，这样的下属会得到领导的欣赏吗？

Question

如题所述

Answer 1

说明他是位称职的下属！也许你认为他情商低较少于你互动、或不苟言笑、或待人接物略显呆板，然而这些如果不影响工作任务的完成，在工作中都应抛开！同事即工作中的伙伴，你没不必要以生活中的“朋友”的要求来比较他，没话说便少说两句

想说，古人说的讷于言而敏于行的"低情商”人品，无论班组长，中层管理层直到高管，都是这种人物最适合的岗位。如果你的企业文化特别活跃一根筋的思考方式，更怕就是自我感觉直来直往可是最真诚的说话方式。这类也不懂什么是自黑不懂什么是幽默，如果惹急了说话是语无伦次的，缺少逻辑协调性

非有些涉及比较难搞的人沟通，你需要帮着协商或是打圆场，避免对方无意得罪人。另外作为领导，多在别人面前说说下属优点，再提到对方个性直可能不会说话

每个岗位都会有自己的竞争对手。如果不善言辞，不能把自己所做的工作表达出来，或者把自己的功劳表达出来。我们在竞争中，别人如果比你强，自然你就得不到赏识。我们剩下几头牛是想不到这样的话的，但是说这个花样夸奖的同事，确实工作能力不咋地，但是日常能得到领导的很多照顾，所以有其他部门的同事也有点意见。你是有的时候我们觉得可能是领导和公司的问题。实际上还有另外一个维度，其实就是态度。一个真正高情商之人，在职场中不但能得到老板的赏识，同样能赢得同事们的拥戴，更需要拥有除了情商以外的专业能力。部分情商较高的人，就非常注意在任何时候，都要与领导处好关系。即使是工作中有不同意见，也会见好就收，按领导要求办理。

Answer 2

基本上不会得到领导的欣赏，因为其他的同事也很努力，可能他们还有好的成绩，他们的情商更高，老板为什么会欣赏你？

Answer 3

情商低工作努力，鲜少得到领导的欣赏，可以尝试多接触形形色色的人来提高自己的情商。

Answer 4

会的，因为领导更加精明，他喜欢踏实肯干的员工，这样的人是最佳人选。

Answer 5

这样的下属不会得到领导的欣赏的，毕竟面对一些事情的时候，这样的下属很难去独自处理。