88问答网
所有问题
当前搜索:
绩效okr跟kpi什么区别啊
kpi和okr的区别
答:
okr和kpi的区别
是:1.本质不同;2.核心原理不同;3.实操过程不同;4.保密性不同;5.利益关联不同。整体对比来看,okr相比kpi更注重考核过程,概括性理解就是okr控制过程,而kpi确保结果。通常okr不能单独适合,要结合kpi。kpi的本质是
绩效
考核,一般是采用可量化数据直接体现的考核方式,既是目标实现的...
okr和kpi的区别
与联系
答:
okr和kpi的区别
:1、设计的立足点不同 KPI具有非常明确的指标,所以追求的是高效率地完成这些指标。而且在选择指标时,它关注的是有能力做到同时又必须做到的目标,通过它们引导员工做出企业期望的正确行为,实现企业的战略决策,持续获得高效益回报。而OKR的目标往往是相对...
okr和kpi的区别
与联系是什么
答:
okr和kpi的区别
如下:1、KPI是严格按照smart原则制定的,是否达到、达到比例多少都是要能准确测量的,KPI有很多严重的问题。2、OKR解决了KPI的种种缺陷,首先,和
绩效
考核分离,它强调“关键结果”必须服从“目标”,所以如果在“目标”上写了“要让用户喜欢我们的产品”,但你实际执行的关键结果的手段...
okr和kpi的区别
与联系是什么
答:
okr和kpi的区别
:1、KPI除了向员工拆分工作指标,还事先规定好你要怎么去完成,并且把完成度跟你的薪水、奖金挂钩。OKR则让你了解达成目标的方法,怎么去做好这份工作由你自己决定。2、KPI追求100%的达成,而OKR鼓励员工自己动脑工作,不必太在意KR(关键成果)的完成度,因为OKR并不直接
跟绩效
挂钩。3...
KPI和OKR
,
绩效
管理到底怎么做
答:
来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上
的不同OKR
中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要的瓶颈选择出来,KPI要求我们将重要的指标选择出来。3、侧重点的不同组织
绩效
管理有3个环节,包括绩效生产、绩效评估...
详解
OKR与KPI的区别
答:
(1)
KPI与绩效
挂钩;而
OKR
则与考核绩效分离。(2)KPI由上级制定,自上而下控制;OKR有大量的创新、评估、实验、协商,是迭代的产物。(3)
KPI是
先有目标,再想方法;OKR是先有途径,择优而做。这是由上一条决定的。(4)KPI是由上级指定的限制性规则来实现约束;OKR是由Objective本身来实现约束...
OKR和KPI
有
什么区别
?
答:
OKR要求的是如何更有效率的完成一个有挑战性的目标,而KPI则强调的是如何保质保量的完成预定目标。
与KPI
最大化集中注意力完成指标
不同
,OKR弱化了
绩效
与奖惩的关系,目标都是由员工自行定制可以极大激发创新和创意,鼓舞士气,这也是
OKR的
核心之一。由此,很多企业开始推行绩效管理变革,将对绩效指标的过度...
okr和kpi的区别
与联系
答:
OKR和KPI的区别
是本质不同,需要两者紧密联系。KPI具有非常明确的指标,所以追求的是高效率地完成这些指标。而且在选择指标时,它关注的是有能力做到同时又必须做到的目标,通过它们引导员工做出企业期望的正确行为,实现企业的战略决策,持续获得高效益回报。当然也期望你有120%的...
okr和kpi的区别
与联系是什么
答:
OKR和KPI的
本质是
不同
的:OKR聚焦于最终的目标,让我们做正确的事情,KPI聚焦于运营的过程指标,让我们按正确的方法做事情,以提高效率。一、KPI就是“关键
绩效
指标”,在很多工业企业和传统企业被普遍采用。KPI是一种衡量员工表现好坏、对公司整体进行绩效管理的工具,与公司的整体策略和目标密切联系。对...
okr和kpi的区别
与联系是什么
答:
关键
绩效
指标(
KPI
)是“公司要我们做的事”,而
OKR
则是“我们自己想做的事”。两者并不是非此即彼的关系,企业完全可以使用这两套工具来实现更好的管理。目标是设定一个定性的时间内目标(通常是一个季度)。关键的结果是由量化指标形式呈现的,用来衡量在这段时间结束时是否达到了目标。在全面展开...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
okr工作法思维导图
绩效函数公式
员工OKR怎么写
绩效会应用哪些公式