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绩效okr跟kpi什么区别啊
OKR和KPI
有
什么区别
?
答:
来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上
的不同OKR
中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要的瓶颈选择出来,KPI要求我们将重要的指标选择出来。3、侧重点的不同组织
绩效
管理有3个环节,包括绩效生产、绩效评估...
OKR和KPI
有
什么区别
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“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要的瓶颈选择出来,KPI要求我们将重要的指标选择出来。3、侧重点的不同组织
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绩效okr跟kpi什么区别
答:
绩效OKR跟KPI的区别
有:定义不同、作用范围不同、使用范围不同、衡量标准不同、公开性不同、沟通不同等等。一、定义不同 1、OKR(Objectives and Key Results):即目标和关键成果,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具。OKR由英特尔于1999年首创,后来被逐步推广到Google、Oracle、LinkedIn等企业...
okr和kpi
到底有
何区别
答:
来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上
的不同OKR
中的“K”“关键”
与KPI的
“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要的瓶颈选择出来,KPI要求我们将重要的指标选择出来。3、侧重点的不同组织
绩效
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OKR和KPI
有
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“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要的瓶颈选择出来,KPI要求我们将重要的指标选择出来。3、侧重点的不同组织
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okr与kpi区别
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来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上
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中的“K”“关键”
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OKR和KPI的区别
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Okr和KPI的区别
是什么呢?
答:
来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上
的不同OKR
中的“K”“关键”
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“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要的瓶颈选择出来,KPI要求我们将重要的指标选择出来。3、侧重点的不同组织
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