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简述人力资源开发的基本途径
人力资源
管理各章知识点
答:
(2)把人力当成资本,当成能带来更多价值的价值。就要把提高人力素质,开发人的潜能作为人力资源管理
的基本
职责。 (3)把
人力资源开发
放到首位。必须大大提高人力资源的品位,开发人的潜能。 (4)人力资源被提高到组织战略高度来对待,而不是只当事务性工作看待。 (5)人力资源管理部门被视为生产与效益部门。第3章知识点...
人力资源开发
和管理工作的理论来源于
答:
人力资源开发
和管理工作的理论来源于:人力资源开发和管理工作的理论来源于包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。
简述
影响
人力资源开发
与管理的环境
答:
(1)组织目标:是一切活动的初始点;不是一成不变的;在不同发展阶段有不 同目标。(2)人员状况:是活动重要依据之一;要做到“人事相宜” ;(3)组织文化:是每个组织独有特点,而非抽象化事物;不同组织文化对组织 成员态度、行为要求是不一致的;对
人力资源开发
与管理具体措施有着较大影响。
20世纪80年代对于三个面向,我国政府制定了什么发展的战略
答:
在人类社会发展过程中,人们通过探索和实践得出这样的结论:教育是
开发人力资源的主要途径
与手段,也是人们创造未来的主要途径和手段之一。人们对人力资源在现代经济发展中的基础地位以及人们对开发人力资源的极大关注,决定了教育优先发展的地位。而这正是“三个面向”的基本观点之一。“三个面向”是在尊重...
人力资源
规划
的基本
内容
答:
人力资源规划
的基本
内容如下:(1)人力资源战略发展规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业
人力资源开发
和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。(2)人力资源组织人事规划 狭义的组织设计,是不包括人力资源供需平衡计划的,实际在广义的人力资源...
员工培训的意义和作用
答:
事实证明,人才是企业的第一资源,有了一流的人才,就可以开发一流的产品,创造一流的业绩,企业就可以在市场竞争中立于不败之地。 问题二:培训的重要性? 员工培训的重要性 员工培训,是组织
人力资源
管理与
开发的
重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要
途径
,也是企业组织效益提高的重要途径。 1、员工...
简述
体育与健康课程
资源的开发途径
。
答:
【答案】:(1)
人力资源开发
;(2)体育设施资源开发;(3)课程内容开发;(4)课外和校外资源开发;(5)自然地理课程资源开发;(6)体育信息资源开发。
人力资源
管理
的基本
职能是什么?
答:
人力资源
管理工作的五个
基本
职能:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及...
1.请简单阐述
人力资源
角色定位与各个角色能够起到的作用.
答:
3. 有利于人力资源管理活动的有序化 4. 有利于调动员工的积极性和创造性 5. 有利于控制人力资源成本 十.人力资源规划的步骤 1. 企业战略规划的分析 2. 人力资源现状分析 3. 制订人力资源配置计划 4. 人力资源需求预测 5. 人力资源外部供给预测 6. 确定人力资源供给计划 7. 制订
人力资源开发
和...
人力资源开发的
最高目标
答:
本书内容非常丰富,
主要
包括三大部分:(1)
人力资源开发的
过程与三大体系:培训与开发、职业开发与组织发展。(2)组织开发与学习的流程:包括人力资源开发需求分析,人力资源开发项目的设计、实施、以及项目评估。(3)人力资源开发在一些关键领域的应用:如影响员工行为的因素、如何设计有效的人力资源开发项目、如何进行人力资源...
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