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简述人力资源开发的基本途径
急求!!!考试中,好心人帮忙!
答:
招聘和选择的目标在于确定合适的组织成员;
人力资源的
配置也需与事业设计和规划统一起来; 定期的绩效考核和评价是对员工事业计划的监控; 组织必须为员工提供广泛的培训和
开发
活动,帮助他们获得和提高其事业生涯发展所需的工作知识和工作技能,以便在事业生涯道路上顺利发展并实现事业生涯目标 5组织文化建立...
如何优化
人力资源
配置
答:
它包括竞争规则的公正和实施规则的公正,而实施过程的公正与否是实行招聘制,它是过程公平的重要保下,没有确保公正目标实现的
途径
和手段,其公正性值得怀疑。三是结果公正。
人力资源开发的
目标是选拔出适合职位要求的员工或领导,只有结果是公正的,其制度才是公正的,其人力资源配置也才是最合理的。折叠先公后私先公后...
人力资源
题目
答:
人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。 正确错误第42题 (1.0) 分 人力资本是一种无形资本。 正确错误第43题 (1.0) 分 合理的
人力资源
配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。 正确错误第44题 (1.0) 分 就业是人力资源薪酬的基础,也是人力资源获取报酬
的基本途径
。
培训目标是什么?
答:
干部教育
主要
是政策理论、法制、决策水平及领导作风教育。随着
人力资源开发
理论与实践的不断发展,员工的培训与开发,在现代人力资源管理理论中的地位也随之越来越重要.可以说,内部员工的培训与开发,已经成为人力资本投资中最重要的部分.本文通过对员工培训与
开发的
目的进行理论分析,从而说明现在员工培员工的培训目的有许多...
谁有2007年5月国家
人力资源
管理师二级考试的提纲
答:
提纲使用:1、 注意并列项的内容,容易出多选、简答。第一层了解内容,第二层了解解释 2、 步骤、程序、技巧容易出综合题 3、 每个得分点2分,答题是一定注意 4、强调结合指南看书 提纲内容:第一章
人力资源
规划 第一节 企业组织结构设计变革 第一单元 企业组织结构设计 一、 组织结构设计
的基本
...
什么是
人力资源
投资收益?
答:
对于
人力资源
投资,不同的投资主体有着不同的考虑,从而就有着不同的投资动机与投资行为,并具有以下不同的效益内容。l.国家即政府所关心的是通过该项投资能够达到综合效益,并注重投资的产出率。从国家角度看,投资的效益包括:①满足社会成员的有关需要,如办公立学校、医院等,这是政府
的基本
责任;...
简述人力资源的
特征
答:
5.人力资源的社会性 人处在一定的社会之中,人力资源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来完成的,是以社会的存在为前提条件的。人力资源的社会性,
主要
表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系。
人力资源开发的
核心,在于提高个体的素质,因为每一个个体素质的提高,必将形成高水平的人力...
谁有电大《
人力资源
管理》作业参考答案?
答:
A.人的管理第一 B.以激励为
主要
方式 C.积极
开发人力资源
D.培育和发挥团队精神22、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 23、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D...
08秋中央电大形成性侧平考试
人力资源
管理的答案
答:
3.
人力资源
成本核算有哪些方法? 人力资源成本核算方法包括三类:一是人力资源原始成本的核算。人力资源原始成本
主要
包括三个部分:获得成本(包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等);
开发
成本(包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等);使用成本(包括维持成本、奖励成本、调剂成本等)。二是人力资源重置成本的核算。
人力资源
管理(一)试题及答案
答:
1988年9月,“国际劳工组织亚洲
人力资源开发
网,中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开,这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。 此后,人力资源开发丛书编委会,光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会,对人力资源管理
的基本
概念、基本思想进行了探讨,人力资源管理理论在我国开始传播。 1992年,...
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