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简述人力资本投资的主要方式
理论联系实际讨论公共部门应如何运用
人力资本
理论。
答:
人力资本
管理是建立在人员和企业价值共同最大化的目标和基础上的。人力资本管理与人力资源管理相比,其先进点在于人力资本管理更偏重关注人的可持续发展,重视通过培训和激励并重等多种“
投资
”手段来提高人的价值。而人力资源只是立足于人的现有状况来挖掘潜力,偏重于激励手段和
方式
的进步。总结:人力资本...
大学阶段我应该怎样进行
人力
资源
投资
?
答:
随着社会和企业对人才需求的不断增加,大学生
人力资本投资
比重将越来越被重视.大学生如何利用好教育资源,培养个人能力,充分发挥主观能动性去适应新时代发展,已成为社会各界普遍关切的问题.本文基于人力资本投资视角,对九江学院大学生人力资本投资问题进行讨论,并予以对策分析,帮助大学生认清自我
投资的
不足,提升...
试运用
人力资本投资
理论分析你进行继续教育
投资的
决策过程
答:
舒尔茨还进一步研究了
人力资本
的形成
方式
与途径,并对教育
投资的
收益率以及教育对经济增长的贡献做了定量研究。因此,舒尔茨被称为“
人力资本
之父”。(二)贝克尔等人在中观层面的研究与舒尔茨同时代及以后对人力资本理论做出突出贡献
的主要
有贝克尔、丹尼森、明赛尔等,他们从不同的角度对人力资本进行了
论述
。加里·贝克尔...
请问在“人力资源”和“
人力资本
”两个词中,“资源”和“资本”意义上...
答:
”功效说”则强调
人力资本的
内在和外在效用,把人力资本定义为”凝结在人体内,能够物化于商品或服务、增加商品或服务的效用,并以此分享收益的价值”(李忠民,1999)。有人根据这两类定义
方式
的优缺点,把人力资本定义为:“人力资本是通过
投资
形成的凝结在人身体内的知识、能力、健康等所构成,能够物化于...
人力资本
由哪些部分构成
答:
传统的人力资本分析往往注重于显性人力资本而忽视了隐性人力资本。 所谓的显性人力资本是指不具有知识产权的、普遍传播的能以较低成本和
方法
获得的人力资本要素。是构成人力资本价值的外在的、通过一般方法可以观察其价值构成或其价值可以得到确定的部分,如
人力资本投资的
价值形成、人力资本投资贴现、人力资本的会计成本、...
舒尔茨的
人力资本
理论
有哪些主要
观点
答:
主要
观点之一:人力资本的积累是社会经济增长的源泉其主要原因有三个:其一,
人力资本投资
收益率超过物力
资本投资的
收益率。舒尔茨认为人力资本与物力资本投资的收益率是有相互关系的,认为人力资本与物力资本相对投资量,主要是由收益率决定的。收益率高说明投资量不足,需要追加投资;收益率低,说明投资量过...
一、
投资
银行为什么非常依赖
人力资本
?
答:
人力资本和商业资本是现代商业银价值创造和持续发的两个先行资本。
人力资本的
增值才能实现银行价值最大化。
行政组织学课后答案
答:
ABCDE第78题: 对人力资本的理解正确的是( )。 ABCDE第79题: ( )属于
人力资本投资的
特性。 ACE B谁投资谁受益 F收益
形式
单一化第80题: ( )属于人力资本投资支出。 BCDE A间接支出第81题: ( )能够影响私人投资收益率。 ABCDE第82题: ( )属于人力资源开发
的主要
内容。 ABCDE第83题: ( )说明了人力资源开...
如何将企业人力资源管理提升到
人力资本
经营求解
答:
从个体角度定义,
人力资本
指存在于个人后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和;而人力资本与人力资源的区别则在于人力资源是一种数量化概念,人力资本则是一种质量概念;人力资源是未开发的资源,而人力资本则是人力资源开发的结果。 与传统的劳动人事管理相比,人力资源管理
的方式
更为活跃,内容更加...
人力资本的
特征
主要
体现在 、、、
答:
人力资本
是公司最大的财富。何谓人力资本?人力资本是指人的态度、知识、技能等综合素质。即然是资本,就有大小之分,公司长期以来一直致力于人力资本开发和利用(
主要
指人力资本的激励)。因为人力资本所特有的能动性,往往能加速其他资源的有效开发,并使得
投资者的
收益数倍于投资物质资本的收益水平,从而...
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