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签订了劳动合同没有签三方
没签三方
协议能不能算应届毕业生
答:
三方协议只是实习时候
签的
,正式员工要签
劳动合同
。你拿毕业证那一年内都算应届。《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须
签署的
协议,由学生本人、毕业学校、用人单位
三方签定
,故称《三方协议》。 协议中明确了包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容;若非当地生源不能留当地者,在档案派回...
第
三方劳动合同
是否需要
签订
?
答:
第
三方
劳动合同是需要签订的,因为根据我们国家《劳动法》82条明确的规定,用人单位必须要和劳动者签订书面
的劳动合同
,如果
没有签订的
情况之下,那么劳动者的用人单位是可以要求双倍工资的。 一、第三方劳动合同是否需要签订?第三方劳动合同是需要签订的,《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工...
应届毕业生可以不
签三方
协议吗,有什么影响
答:
比如毁约问题,比如托管费用问题,还有以后的提档转档问题。遇到这种情况千万别慌,有的学校在你未
签三方
又未向它要时会故意不发,这好办,毕业办手续的时候别忘记向学校要就行;还有的是直接扣押或以毕业证学位证作为要挟,这样的话,可以向本地就业指导中心,教育主管部门或
劳动
主管部门投诉。
用人单位不
签三方
协议怎么办?
答:
可以找公司进行协商处理,由于用人单位有权不
签三方
协议。根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除
劳动合同的
条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时...
初次未就业指
的
是未
签订劳动合同
还是未
签订三方
协议,或者两个都未
签过
...
答:
劳动者
三方
协议都没有签过,那么也
没有签过劳动合同
,二者有其一,就属于未就业了。
...违反三方协议?即:
签订了三方
协议之后是签
劳动合同
合法,还是签劳务合 ...
答:
您好,很高兴为您解答:
三方
协议只是一个简单的就业协议,一般到单位报到后就要签订劳动合同;只有
签订了劳动合同
之后才是正式的员工;劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法...
应届毕业生找工作一定要
签三方
协议吗
答:
22、如果无法与就业单位签订就业协议书,只
签了劳动合同
,同时没有将户口转回生源地,没有报到证会有什么影响?答:就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果
没有签署
就业协议书,而只是与单位签了劳动合同,那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位,毕业生只能算是在单位打工,试用期鉴定、转正...
三方
协议和
劳动合同有
什么区别?
签订合同
时应该注意什么?
答:
因为正式工作以后大家才会
签署劳动合同
,但是对于大部分学生来说,他们还是会跟学校签订协议。所以说他们
的签订
时间也有着很大的出入,在这个过程当中也会有不一样的签订要求。在这个过程,当中学生们的身份也发生了很大的变化。所以说合同以及协议,所适用的法律范围也是不一样的。而且在签协议的过程当中,...
应聘人员一经录用即与第
三方签订劳动合同
,求解答,第三方是啥意思
答:
和第
三方签订劳动合同
用人单位可以随便退回第三方么 可以随时退回第三方,跟企业不是劳动合同关系,不受劳动合同法管辖。 劳务公司扮演人员外包的角色,
签订的
合同对象也是跟劳务公司,这样以后发生纠纷,跟实际工作单位
没有
关系,只是跟劳务公司的纠纷,可以减轻企业的承担的风险,而且平常的保险都是由外包公司给你上,减轻企业...
劳动合同
和
三方
协议只能签一个吗
答:
能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方
协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系
没有
约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位
签订了劳动合同
或形成了事实劳动关系,...
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