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劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定?发的工资比签订合同协议上的工资少了怎么办
如题所述
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推荐答案 2020-09-03
您好,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
关于发放的工资与签订合同协议的工资少了,您可以查看自己工资条明细,确认无误再与公司协商。
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其他回答
第1个回答 2020-09-03
应该按劳动合同签订单位的工资来发,签了合同法律就生效,你这种情况可以到劳动局反应,让劳动局处理。
第2个回答 2020-09-03
这种情况首先考虑的,是不是发放的工资是税后,并且是扣完社保后的工资,查清原因,不要盲目着急,劳动法规定格式下了工资都是税前工资,这个要弄清楚,如果还是少,可直接问公司的人事管理部们,咨询一下吧。
第3个回答 2020-09-03
你拿上合同直接去劳动局去找
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劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定?发的工资比签
...
答:
您好,用人单位未与劳动者签订劳动合同,
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
;(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;...
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定?
答:
3. 对于贵公司的情况,由于
劳动合同
与实际工作
单位不一致
,应从法律角度理顺这四种关系:- 借调方式:员工、贵公司、子公司三方签订借调协议,约定工资由贵公司支付,并代扣社保费用转给子公司。这种情况下,员工与子公司有
劳动关系
,与贵公司是劳务关系。纠纷解决时,子公司为主,涉及贵公司的也需要贵公司...
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定
答:
在劳动合同与工资发放单位不一致的情况下,
劳动关系的认定通常基于实际用工情况
。具体而言,是根据劳动者实际为哪家公司服务,以及社保关系挂在何处等因素来判定。如果员工与一家公司签订劳动合同,但合同上签字的单位并非员工实际工作的公司,或者对此有疑问,员工可以要求单位解释原因。如果单位无法提供合理解...
劳动合同和发放工资不一致
答:
然而这种做法是不合法的。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。聘书能视为签订劳动合同吗根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、...
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定
答:
在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的如果有发放记录等证据证明企业
发放的工资与劳动合同的工资不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际...
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定
答:
在
签订劳动合同和工资发放的
公司
不一致的
情况下,通常是按实际用工情况来确定,即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是
工资发放单位
服务,劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际
劳动关系
。员工与
单位签订的劳动合同
,合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业,不一致的,或者对此有疑问...
签订
了
跟
约定
工资
不符的
劳动合同
,工资还是分两个公司
发放
,这样后面如果...
答:
法律分析首先,劳动者与所在公司
签订劳动合同
,如无特殊情况,合同写的工资应与约定
的工资一致
。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立
劳动关系
。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动合同时,发现写的...
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定
答:
而随着企业集团化的发展,集团内部各企业之间职工的调动与轮换也成为一种常态,因此,就出现了
劳动关系与工资
实际发放主体
不一致的
情形。第一种方式,该员工可以通过借调的方式来解决,即由贵公司、该员工
签订合同的
子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司支付。由贵阳市公司从其工资中代扣其...
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