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私企为什么不遵守劳动法
私企不
签
劳动
合同触犯法吗
答:
法律分析:
私企
业
没有
签订劳动合同是违反
劳动合同法
的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳...
私企
工厂工资是照
劳动法
发的这样有病假条工资有吗
答:
私企
工厂也要
遵守劳动法
,病假应该发工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
现在
私企
老板不按
劳动法
规定给员工发年节福利员工可以罢工吗?_百度...
答:
劳动法没有
规定要给员工发年节福利,用人单位做法并不违法,如果劳动者有诉求可以通过法律途径解决,但罢工不合法。
私企
有法定节假日吗
答:
私企
是否设有法定节假日休假?根据《
劳动法
》的规定,劳动者有权享受法定节假日的休假。这些法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。
私营企业
同样需要
遵循
《劳动法》的相关规定,因此,在私企工作的员工也应当享有法定节假日的休假权利。
私企
老板规定的若不仅过他同意就离职不给工资,合法吗?
答:
如果单位不支付,你可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资和赔偿费用。法律依据如下:一、辞职权:我国《
劳动法
》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324...
我想问下中国
劳动法
怎么这么不严格啊?
答:
如果在中国,那是不可思议的。在意大利,老板养一个工人要拿出4份工资,一份给工人,3份缴给国家。再说说中国
私人企业
,这税那税,如果都按照规定老老实实开厂,
没有
哪家企业能办得下来,之所以
私企
能存活,或者说他们的第一桶金,都是血腥的。新
劳动法
对企业冲击很大,国家深知其中厉害,所以也只能...
我在一家
私企
工作了十年,每天平均工作十二小时,也
没有
给我交三金,现在...
答:
【1】你每天工作12小时,
没有
缴社会保险,住房公积金。单位要辞退你。【2】根据
劳动法
第41条,单位每月加班不超过36小时。就是 每月工作天数x8小时+36小时得的数字,是你每月最多工作小时数。超过了,就是违反劳动法。【3】根据《社会保险法》第58条,单位应该在用工的第二个月开始起,为劳动者缴纳...
私人企业
的
劳动法
有哪些?
答:
不管
什么
企业,只要在中国境内,都要
遵守
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》。1、只要有用工行为,就已经建立劳动关系,应该签订劳动合同。《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
在
私企
做了十几年也买了保险,现在没签合同公司变相调岗逼我们自己走,还...
答:
这和合理避税差不多的性质,外国公司裁员而又不愿支付解约金的情况下常使用这种“无耻的招数”,也就是想方设法制造精神压力逼着员工自己辞职,一毛钱都不用赔偿。遇到这种情况,员工是
没有
多少办法的,申请劳动仲裁吧,人家又没有违反
劳动法
。打官司吧,没有理由啊。建议找个律师问一问,看看能不能让...
公司违反
劳动法
,但多数员工都不敢告,
为什么
?
答:
1、员工知道违法,但是不懂法,不知道怎么维护自己合法权益。大多数的公务员都有双休日,但是很多城市的员工可能连单休都
没有
,甚至加班还没有加班费。员工们虽然知道这样应该是违反了劳动法,但是他们并不清楚,公司究竟哪些行为是违法的,也不知道侵犯了自己的哪些合法权益。连违反了
劳动法什么
条例法规都...
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