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私企为什么不遵守劳动法

私企不给放假怎么办?答：私企没有任何办法的确是违反了劳动法 但是你敢去告你领导吗？知道他这样做不对又能有什么办法呢如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不...

私人企业苛扣员工的国家法定休息日怎么办?法定节假日上班的还不给双倍...答：按实际情况，如果用人单位不按法律规定支付工资的话，属于违法行为，你可以先与用人单位协商解决，如果协商无法解决，你可以直接提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定，你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...

为什么公务员能干到退休,而私企却不能?答：其次，与单位的关系不一样。公务员与单位建立的人事关系，与单位没有签订劳动合同，是用《公务员法》来规范双方的关系的，一般是不会辞退人的，相当于是铁饭碗。有了编制，只要不犯太大的错误，就不会被辞退。员工与企业的关系是劳动关系，需要签订劳动合同，按照《劳动法》来规范双方的关系，如有必要...

领导说不许下班前走,准确吗?答：可是,下班之后要求员工开会、要求员工加班、迟到就扣钱,却几乎没有领导会觉得有什么不妥,既然不可以迟到,为何不允许员工准时下班?准时上班、准时下班是每个人都应该遵守的最基本的原则,但是现在“内卷”的问题越来越突出,996已经成了他们的工作习惯,加班也变成了一种习惯。企业领导者对员工的评估不再以工作的品质与结...

私营企业法定节假日不放假的,算是违法吗?答：私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

私企法定节假日不放假违法吗?答：如果因为生产经营需要，私企可以法定节假日不放假。但法定节假日上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。私企单位五一、十一这些法定节假日都没有，是违法的。可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

民企的待遇并不差,为何有些人不愿意去民企工作呢?答：随着改革开放的发展民营企业也不断的在壮大，民营企业的经济占了GDP的一半成为了我国经济的主要组成部分。但是很多人却担心民营企业的员工流动比较大工作会不稳定，还有就是民营企业的福利待遇不是很好，很多人都知道民营企业除了工资以外没有什么其他的福利和机关事业还有国有企业比起来就差了一些，还有就...

私企不给职称工资违法吗答：违法。根据查询找法网显示，《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。私企不给职称工资是违法的。

为什么私企老板宁愿把钱扔了,也不愿意多给员工发一点工资?答：可各位是否思考过，私企老板的钱也不是大风刮来的上有《公司法》限制，下有《劳动法》限制，如果私企老板在遵纪守法的情况下，自己的钱想用来干什么就干什么，为什么一定要“多发”给员工呢？我们做个大胆的假设，把这句话变换一下，比如“为什么大多数员工为了涨薪宁可辞职，也不愿意多给私企老板免费...

我现在在一家私企工作,签了两年的合同,如果想不干了要赔给公司违约金...答：如果你鉴了合同,在合同期内提出辞职,是要在工资里扣除一部分钱的.既然公司有和你签合同,那么你也可以按照劳动法提出辞职,提前一个月申请就可以了,老板没有理由不让你走,如果老板强行为难你,你可以到当地的劳动部门投诉,一般企业劳动合同不需要办理任何手续,辞职后自然就解除合同.即使赔钱也是很很少,一般...

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