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离职领导不签字怎么办
提出
离职不
批,老板算自离没有签合同
怎么办
答:
公司未与你签订劳动合同,违反了劳动合同法的规定,应当给你双月工资赔偿。辞职了老板不批准的,劳动者仍然是可以
离职
的。 辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给
领导签字
,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
辞职经过领导同意,走后财财务通知
领导不签字
说是自己走的没有工资该怎 ...
答:
(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
辞职
领导不
批准,领导来回踢皮球,不给我
签字
,因为其他重要原因,然后我走...
答:
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
辞职信交了如果
领导不签字
可以走吗?
答:
不可以。根据相关法律规定,试用期间员工辞职需提前三天通知用人单位,在职员工需提前一个月通知用人单位。所以你需要等
领导签字
批准后,按照法律与企业规章制度
办理离职
手续后离职。
批准
离职
日期已经过了但是
领导
没
签字
可以不去上班吗
答:
只要企业确定知道即可。员工提出
离职
后,企业要在规定时间内安排员工做好工作交接,如果说公司没有安排,员工可以在规定的时间内正常离职,企业不得以次来扣发工资。按照题主说的,你完全可以不去上班了,你只要和人事部确定好时间,做好工作交接即可。一般内部
签字
也是可以人事部代为办理的。
公司拒收辞职申请,该
怎么办
呢?
答:
口头上明确提出的申请办理,难以有直接证据证实,即使应用社交软件明确提出的辞职,也会碰到取证难的问题。因此最好是写书面形式的辞职申请,而且一式两份,交到企业的
领导
干部,并且有公司领导的签名就更佳了,签名后职工自身也保存一份。即使领导干部不同意你的辞职申请,也需要在
离职
报告上
签字
,证实领导...
离职
报告需要老板
签字
吗
答:
在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可
办理离职
。但是劳动者打辞职报告时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不签字
批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,...
我交了
离职
申请书一个月了,但
领导
没批准,还弄丢了我的离职申请书,我是...
答:
1.
离职
为什么要写申请书呢?直接写离职通知书就行了,写申请书批准这个东西可作很多文章,当然很明显,你的
领导不
想让你马上走,要不是没找到合适的人手,要不是想留你,所以你需要确认,真的要走吗?要走下次记得写两份离职通知书,一份给领导,一份留底,叫
领导签字
,或交的时候暗里拍照留证,...
辞职
领导不
收辞职报告
怎么办
?
答:
辞职时,
领导不
收辞职报告,自己可以当面将辞职报告交给他,并且拍照留证、或者自己可以将辞职报告送给工作单位的有关部门、通过邮递的方式将辞职报告送给领导,这样都可以证明你递交了辞职信,履行了“以书面形式通知用人单位”的法律义务。这样你的辞职就是合法的行为,你就可以顺利辞职成功了。关于辞职的...
离职
交接表
领导
没
签字
能不能离职了
答:
可以,
离职
属于形成权,解除的意思一经到达对方即发生法律效力。所以,即使公司采取冷处理方式,只要到时间,可以离职。
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