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离职领导不签字怎么办
书面递交辞职申请后30天,公司不予办理手续
怎么办
答:
书面递交辞职申请后30天,公司不予办理手续
怎么办
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,不给你
办理离职
手续。辞职信给
领导签字
,写什么...
离职领导不签字
该去崔吗?
答:
如果这个事情,就是你的本职工作,那么,当然要去催一下……至于结果如何,你就不要在意了……即使那位
领导不签字
,你催过了,也就无责了……可以跟自己的主管领导去汇报了……如果这个事情与你无关,那就不必去催了吧……这就无须解释了吧……
领导不
批辞职报告
怎么办
啊?
答:
根据现行劳动法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请,不管企业批与不批30天后合法
离职
,然法律讲求证据,为防到时公司耍赖,所以你的书面辞职申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦
离职
到期
领导不签字
我去哪里投诉
答:
劳动者按规定提出辞职,不需要公司
领导
批准,时间一到可以
离职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的。此法条用的是“通知用人单位”,说明并不需要用人...
领导不
批辞职,人事部不接受辞职申请,
怎么办
?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.为免有些用人单位故意赖账,比如,收到了劳动者的辞职通知故意说没收到、故意说领导没有批准所以辞职无效、
领导不
在单位无法
签字
批准等,建议广大劳动者在...
递交辞职报告后
领导不
批准如何解决?
答:
递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要
领导
批准就可以
离职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职时得罪了
领导
,他不给我
签字怎么办
呢?
答:
可以去上面反映,说出情况,不要给别人以为是你不愿意再工作了。如果连上面的都没有什么反应,不予理睬的话,那你就乐得清闲吧。至于你说的会不会等到25号撕毁辞职报告之类的,我觉得你是有点多虑了,你其他的部门的手续多办好了,这就说明问题了,他
怎么
再耍赖呢,你有和多人可以给你证明的。
要
离职领导不
给离职单
怎么办
答:
一、要
离职领导不
给离职单
怎么办
1、要离职领导不给离职单的,可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
辞职
领导不
批准,领导来回踢皮球,不给我
签字
,因为其他重要原因,然后我走...
答:
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
辞职时间到了,可是公司不给办手续
怎么办
?
答:
如果你想尽快辞职,并且不想得罪这个单位,你就提前3天通知单位
领导
,就说有急事需要辞职,因为我在试用期内,所以按照法定程序我提前3天通知你们。问题补充:单位招不到人,不同意辞职
怎么办
?答:难道说单位半年招不到人,那你岂不是要在单位在干半年?所以单位这样的要求肯定是不合理的。况且用人...
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