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离职那天有工资吗
离职当天
的
工资有吗
答:
【法律分析】
离职当天
是
有工资
的,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条犂投?叵邓?揭婪ń獬?蛑罩估投?贤?保?萌说ノ挥υ诮獬?蛑罩...
员工
离职
直接走的
还有工资吗
?
视频时间 01:18
厂里
离职工资离职那天
会全发吗
答:
大多数企业
当天
走都不会当天结算
工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
厂里
离职工资离职那天
会全发吗
答:
大多数企业
当天
走都不会当天结算
工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
员工
离职
直接走的
还有工资吗
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业
当天
走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
马上
辞职
马上走
有工资吗
?
答:
法律分析:劳动者主动
辞职
能够获得
工资
,获得工资是劳动者基本的权利之一。但是应提前三十日以书面形式通知劳动单位,试用期提前三日以书面形式通知劳动单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
离职工资
是结算到办理离职手续哪一天吗?
答:
一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业
当天
走都不会当天给你结算
工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1...
离职
交接期间
有工资吗
答:
法律分析:员工申请
离职
,公司并未对员工离职申请作出回复,即未向员工发出不再上班的通知,期间,员工一直从事后续工作的交接,至双方办理完毕工作交接手续,该期间应视为员工为公司提供了劳动,应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称...
离职
交接期间
有工资吗
答:
法律分析:员工申请
离职
,公司并未对员工离职申请作出回复,即未向员工发出不再上班的通知,期间,员工一直从事后续工作的交接,至双方办理完毕工作交接手续,该期间应视为员工为公司提供了劳动,应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称...
当天提交
辞职
报告,
当天离职
,当月的
工资还有吗
?
答:
当天
辞职当天
离职的情况,要看是否符合条件,如果强行离开,没有办理离职就走,很难结清工资,给单位造成损失,还要赔偿。只有依法办理离职,才能
有工资
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...
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