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离职那天有工资吗
上班几天
辞职有工资吗
答:
衍生问题:试用期一周内
辞职有工资吗
试用期员工在一周内主动
离职
是有工资的。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
离职当天有工资吗
答:
法律分析:按照相关规定,只要工作便必须发给
工资
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
离职
当月
工资
怎么计算
答:
离职
当月
工资
计算方法如下:1、按照实际出勤天数计算,如果有加班的,则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。2、劳动者离职的,单位要在劳动者办理离职手续
当天
与劳动者结清工资。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的...
离职
当月有权发放当月
工资吗
答:
正常
离职
会发当月
工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条...
入职几天就
离职有工资吗
答:
法律分析:无论入职几天,劳动者依法提供正常劳动就
有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
办理
离职
手续
当天有工资
拿吗
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
工作三天
离职有工资吗
答:
有。工作三天
离职有工资
,应当支付已经工作三天的相应工资。按照规定,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。也就是说,只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有...
离职
时
工资
要当场结清吗
答:
试用期提前3天;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、正常
辞职
。劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职;5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清
工资
并且办理离职手续。
辞职
到期那天来上班第二天办
离职那天
上班有没
有工资
的
答:
你因私事办理
离职
手续
当天
没有证据证明你是上班,因此没
有工资
。
离职
时应该结清
工资吗
答:
法律分析:依法应该在
离职当天
结清
工资
,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
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