88问答网
所有问题
当前搜索:
离职承诺
离职
协议书
答:
三、乙方
承诺
于 年月 日前按甲方要求办清
离职
手续,否则甲方可停发乙方工资。 四、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷,乙方所有应得利益均已结清,乙方也无经济补偿要求,乙方对此予以完全接受,无异议。 五、自甲、乙双方的劳动关系解除之日起,乙方不得再以甲方员工的名义对外从事任何经营活动或签订合同,不得毁损甲方...
离职承诺
书的法律效力吗
答:
法律分析:
离职承诺
书具有法律效力。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。没有违反相关法律规定;没有侵犯他人利益。法律依据:《中华人民共和...
离职
公司要求签
承诺
书是否合法
答:
承诺
书实际上是合同的一种,当然合法有效,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3、没有侵犯他人利益。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位...
离职
协议书
答:
第四条 乙方
承诺
完全有能力担任甲方业务拓展的工作,并保证甲方商业信息的保密。 第五条 乙方在受聘甲方业务拓展人员工作期间如遇到客户问题,可以甲方全职工作人员协商解决。业务拓展中涉及到的费用开支问题,完全由乙方自己承担。解除协议后乙方应将在其履行所做的一切工作成果毫无保留,完整的交付甲方。 第六条 协议履行...
离职承诺
书是否合法
答:
离职承诺
书合法,必须同时满足以下条件:1、是当事人真实意愿的反映;2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效;3、没有侵犯他人利益。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
离职承诺
书可以不签吗
答:
承诺
的延迟指受要约人作出的承诺超过承诺期限到达要约人。迟延的承诺不发生承诺效力。2、承诺出现迟延有两种情况;(1)超过要约规定的承诺期限作出,因而出现了迟延;(2)在要约规定的承诺期限内作出,但由于邮政等其他原因,没有及时到达要约人。怎样计算
离职
补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
离职
确认书具备法律效力吗
答:
对于员工来说,员工如果离职以后,需要进行离职相关事项的一个办理,比如说办理相应的离职手续,申请相应的离职报告,那么员工离职以后签订的
离职承诺
书有没有法律效力呢?接下来由为大家带来员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗 离职...
离职承诺
书
答:
若上述承诺不属实,导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的,本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任,贵司有权解除与本人的劳动合同,且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失,本人承诺进行全额赔偿。 特此承诺!承诺人:日期: 年 1月8日
离职承诺
书 本人 ,原在xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx...
离职承诺
书
答:
离职人签字: 日期: 身份证号码:
离职承诺
书 本人,原在xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx公司 管理中心从事 工作,已于 年 月 日因 原因提出离职申请,本人对以下内容予以承诺: 1.本人同意与xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx公司 解除劳动合同,并配合人事管理部门办理相关退保手续。 2.未办理离职手续期间,不擅自离职,并按照正常...
离职承诺
书一定要签吗
答:
法律分析:具体问题具体分析。如果该
承诺
书侵犯了劳动者的合法权利,则可以拒签。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜