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离职承诺
无
离职
证明
承诺
书有法律效力吗?
答:
有法律效果。没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具
离职承诺
书,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
离职
保密
承诺
书一定要签吗
视频时间 00:00
离职承诺
书要给员工吗
答:
离职承诺
书是员工自己写的。根据查询离职相关资料得知,离职承诺书是员工自己写的。离职承诺书是职工离职时给单位的,离职证明是单位出具的。
员工
离职
还要签
承诺
书?
答:
承诺
书是公司根据员工工作内容而自行制定的。如果公司要求签那就签呗,遵守公司的制度。
离职
后签署不进入某行业的
承诺
书有法律效力嘛?
答:
1、如果该职工属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且在竞业限制期间,原单位应当按月支付了经济补偿的,则视为职工和单位间存在竞业限制约定,该
承诺
有效。2、如果不符合上述情形的,因单位未按法律规定支付经济补偿,则该承诺书仅是职工的单方行为,对职工没有约束力。职工在
离职
后...
离职
的时候签
承诺
不仲裁
答:
法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司
离职承诺
书需要补充哪些内容更合理?
答:
本
承诺
书的重点。这一点属于劳动合同中竞业禁止协议的内容。竞业禁止指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业...
离职
后公司要求签
承诺
书不去竞争公司,内容是否有效
答:
有效,但是要在支付足够的补偿金为前提。同时依据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限...
离职
时《保密
承诺
书》需要签吗?有什么要注意的地方吗?
答:
一般竞业限制是不能去相同行业工作,所以用人单位要支付竞业费用,保密协议是不需要,所以劳动者是可以签订的。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至...
离职
时《保密
承诺
书》需要签吗?有什么要注意的地方吗?
答:
一般竞业限制是不能去相同行业工作,所以用人单位要支付竞业费用,保密协议是不需要,所以劳动者是可以签订的。\x0d\x0a\x0d\x0a保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方...
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