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离职承诺
面对升职机会,是否该跳槽
答:
我觉得决定是否留下来取决于多个因素,包括你对公司和领导的信任、个人职业发展目标、工作环境和个人情况等,我的建议如下:一、评估领导的
承诺
是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,
离职
可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。二、升职加薪与新...
离职
公积金封存后还能再提取吗
答:
可以。即使您的公积金账户处于封存状态,您仍然有权提取公积金。但在此之前,您需要向住房公积金管理中心提交一份
承诺
保证书。这份保证书中,您需要承诺在接下来的两年时间内,不会以
离职
为理由再次提取账户中的公积金。只要您提交了这份承诺保证书,您就可以根据相关规定申请提取您的公积金。法律依据《住房...
我是一名公务员,想
离职
,怎么办啊?
答:
3. 工作满意度:不仅仅是薪资和职位晋升,你还应该评估你对当前工作的满意度。考虑工作环境、工作内容、团队氛围等因素,确保你对现有工作的整体满意度。4. 领导信誉和
承诺
的可靠性:领导的许诺是一个重要的考虑因素。你需要评估领导的信誉和他们兑现承诺的历史记录。如果你对领导的承诺有信心并认为他们会...
我提出
离职
,领导愿意给我加薪留我,我该怎么办
答:
2. 升职加薪的幅度:升职加薪的幅度也是需要考虑的。如果升职加薪的幅度很小,你可能需要再次考虑是否值得留下来。毕竟,你离开的原因可能不仅仅是薪资问题,如果升职加薪不能完全解决问题,你可能需要再次考虑自己的选择。3. 升职加薪的
承诺
是否可靠:领导许诺给你升职加薪,你需要考虑的是这个承诺是否可靠...
离职
了,公司不给工资,我想走劳动仲裁是否可以?
答:
1.如没有特殊理由,不得中间离开项目或公司 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条 按照法律的规定你在试用期辞职只需要提前三天通知即可,不需要理由也不需要单位的同意。因此
承诺
书上的约定是违反法律规定的,依法无效 2.我想知道的是上面的《参与派遣项目个人...
求助,关于老板
承诺
的年终奖以部门经理需要提前三个月辞职而拒发,合理吗...
答:
最好的办法,查到当地劳动局的电话,直接打电话给劳动局,不过只是口头答应,你得看看劳动局的回应
领导升职加薪挽留我该怎么办?
答:
当我们决定
离职
并向领导提出申请时,往往会受到领导的挽留。领导许诺升职加薪,以期望我们留下来。但是,我们应该如何做出正确的决定呢?首先,我们需要评估领导的
承诺
是否可信。领导的承诺是否真诚,或者只是为了挽留我们而说的空话。我们可以通过观察领导在日常工作中的表现、公司的发展前景以及同事的反馈等方式...
如何在面试时让面试官给你升职加薪?
答:
- 领导出于面子或者权力的考虑,不愿意看到自己手下的员工流失;- 领导出于敷衍或者欺骗的目的,只是为了安抚或者拖延你的
离职
。这些原因会决定领导许诺升职加薪的真实性和可靠性。如果领导许诺升职加薪是基于前两种原因,那么他可能会兑现他的
承诺
,并给你提供更好的发展空间和机会;但如果领导许诺升职加薪是...
入职的担保书
答:
四、担保期限:为被担保人在职期间及被担保人
离职
后 年内。 五、担保方式:担保人承担连带担保以及赔偿责任。 六、担保人
承诺
:本人与 为 关系,现自愿作为其担保人,在担保期限内以上述担保方式对其在公司工作期间的上述担保事项提供担保。 七、本担保书在担保人、被担保人、用人单位签字或盖章后生效,三方各执一份。
法律顾问合同
答:
员工在任职期间以及
离职
之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店
承诺
有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时,返还全部属于本专卖店的商业秘密的资料,包括记载着本专卖店秘密信息的一切载体。 十一、离职手续 ...
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