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即将发年终奖的时候离职
发年终奖
前2天
离职
还有年终奖吗
答:
【法律分析】
能不能拿到年终奖金,取决于企业的管理制度
,如果企业规定奖金发放前离职员工自动失去领奖资格,而你明知规定而提出离职,就不能拿到奖金。但是你的离职是前两天提出,
按规定应该一个月以后办理离职手续
,应该不影响拿奖金。法律只规定了最低工资,奖金的发放方法属于企业的自主权,只要有明文规...
发年终奖
前一个月
辞职
年终奖还发嘛
答:
法律分析:首先公司章程有规定的按规定吗,没有规定的,
年终奖
是不
发的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
还有一个星期要
发年终奖
了,公司要辞退我,怎么办?
答:
如果您遇到公司要在发年终奖前一周辞退您的情况,
您可以采取以下措施:1. 了解公司辞退您的原因:请要求公司给出明确的理由
,并根据实际情况判断辞退是否合法。如果辞退理由违法,您有权要求公司撤销辞退决定。2. 沟通协商:与公司进行沟通,了解公司是否愿意在发放年终奖方面作出妥协。有时公司可能会考虑到...
在拿
年终奖
前
提出辞职
有年终奖吗
答:
法律主观:提前一个月辞职大概率没有年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。所以如果辞职了,大概率不会发年终奖。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
在
发年终奖
之前提
离职
是否还可以享受
年终奖的
福利?工资是在每月25号...
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如 果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取
年终 奖的
条件。用人单位仅以年终奖
发放时
员工已离职而拒绝支付
年终奖的
,有违...
我们公司过年前两天
发年终奖
,我在一月份提出
离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定了
年终奖的发放
时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前
提出辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未
发的
年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付
给
本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
如果我在公司
发放年终奖
之前
离职
了,公司有权不给我
发年终奖
吗?为什么...
答:
明确规定年终奖只有在职的员工才有资格参与
年终奖的
分配资格,那么员工在
发放年终奖
之前就
离职
了,公司是有权不给离职的员工进行发放年终奖。年终奖的性质 年终奖主要是公司根据自己目前的经营情况以及公司发展情况对于劳动者的年终奖励。并且对于下一年的工作是有激励作用的,这种奖励机制其实是属于一种福利...
发年终奖
前几天
辞职
的人都是什么心态
答:
我觉得只要不
给
公司带来麻烦,就没有问题,一个人在公司工作本就是互利互惠,共同选择的平等行为,辞职走人容易,但是不管是做人还是做事,辞职前做好工作交接都是应该的,这样在拿完
年终奖辞职
也不会感觉有多大愧疚,公司也不会刻意为难。年前
离职
的确有点亏,但也不是不能理解的。毕竟年后离职的人...
在
发放年终奖
前一个月
提出辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。如果合同没有明确提出
离职
不
发放年终奖
,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
员工在
发放年终奖
前
离职
,还能享受当年年终奖吗?
答:
员工在
发放年终奖
前
离职
。各公司的 规定 不同。一般,不能享受。当年的 年终奖。
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