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离职年度绩效还发吗
正常
离职
,当月
绩效
奖金什么时候发
答:
离职
奖金是否给主要看公司的规定,什么时候发应该根据流程就是跟之前是一样的。如果
绩效
考核KPI类的,应该是没有,因为你的工作都没有完成,大多数不会给的,如果是提成类的可能会有,因为你己经创造了价值,
未满一个自然年,主动
辞职
,
年终
奖一分都没?合法吗
答:
一般来说,每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定,也没有企业规章制度的规定,企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖,以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工
离职
作为扣
发年终
奖的方式值得进一步商榷。1、企业明确约定年终奖发放方案 年终奖作为激励员工...
在
发年终
奖之前提
离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如 果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与
年终绩效
考核、领取年终 奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违...
1月提
离职
能拿到
年终
奖吗
答:
一月
离职
会
发年终
奖吗 一般来说是没有的,但是也得具体看你企业的规定是怎么编写的。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分,但是《...
离职
当月未满一个月有
绩效
么
答:
【法律分析】根据相关规定,入职一个月
离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资3、如果公司违法解除劳动...
离职
后公司不发应得
绩效
怎么办?
答:
离职
后公司不发应得的
绩效
可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决。相关法规:《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
准备
辞职
请问工资和奖金该怎么算 因为奖金一般是年底发的 还有社保...
答:
这个根据没有公司的规定会略有出入。工资:按当月出勤天数折算出工资,应该在
离职
的时候结清,有些公司会晚3-5天。奖金:如果和
年度绩效
没有关系的话,就按你实际在岗月数发放,最后这个月有半个月以上发全部,没有的话发半个月,但是如果和绩效评价挂钩的话可能因为评价很低奖金就很少了;奖金一般...
离职
当月奖金还有吗?
答:
这个不太确定会不会有,如果领导平常对你不错。或者看在以前有交情的份上,给你奖金,如果关系一般,那就可以不给!毕竟奖金不是工资,给或者不给完全在上级领导来决定的!
你好,请问 本月
离职
,然后公司将
绩效
扣除怎么办?
答:
1.
绩效
属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是职工
离职
也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
发年终
奖金日前,离开公司就无权拿年终奖吗?
答:
除了发放时间的不同阶段,不同的公司的年终奖计算方式也不同,主要有以下几种:1、13薪,也就是一个月工资,这个比较普遍,这种核算简单,但也有一个弊病,就是吃大锅饭,干的好坏都一样;2、14薪,也就是2个月工资,这个待遇就不错了;4、有的公司根据公司效益和个人的工作
绩效
来考核计算
发年终
...
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