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离职后公司发之前的绩效怎么算
关于劳动法问题?
员工辞职后公司
不发放最后一个月
的绩效
工资..合理吗...
答:
首先,劳动合同法本为规定,不提前三十日通知
辞职
就要扣一个月的工资,公司如果这样规定就是违法的。劳动合同法规定员工提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响
公司的
正常运行。在这一个月期间劳动者的薪酬待遇不变。
离职后公司
不发应得
绩效怎么
办
答:
1、
离职后公司
不发应得
的绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的...
辞职后
单位不
发绩效
工资
怎么
办
离职后
单位不发绩效工资
答:
辞职后
单位不
发绩效
工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由...
中途
离职的
员工应否获得年终奖?
答:
【案例】石某于2011年12月5日入职某
公司
。双方签订
了
无固定期限劳动合同,约定“年终或合同期满,乙方(劳动者)通过甲方(公司)
绩效
考核后,由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初,...
离职
员工有年终奖吗?
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予发放的
企业
来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开
公司
,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
本人已与
公司
签订协议
离职
,在最后工资发放时,部门经理单方面将本人绩...
答:
不合理。显然,用人单位是想以此为借口扣工资。劳动合同对你的薪酬都是有约定的,用人单位应当按照劳动合同的约定按期足额支付报酬。对于减少劳动报酬如果在劳动合同里没有约定,而用人单位也没有相应的规章制度,就不能扣你的工资。
辞职后
工资上个月工资少
发怎么
办?而且还有一个多月
绩效
没有结算怎么要...
答:
你好!这种情况直接联系上家单位人事部就好
了
,没有人事部直接找部门主管。入职的时候薪资都是有谈好的,没有按照那个支付本身就是属于违法的,你直接沟通就好。你问他们他们也会给你解释的,看看是不是真的少发,关于
绩效
这个要看你们当初协议是怎么签的。
离职后
,
公司
不发应得
的绩效
工资,
怎么
办
答:
可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条:劳动者合法权益受到...
辞职后
原单位拒发上年度
绩效
工资
答:
1.您可以与单位协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉 2.《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
离职后公司
不发应得
绩效怎么
办?
答:
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在职工
辞职后
,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的社保、工资、加班费、
绩效
等应及时的结清,不能有拖欠辞职职工相关费用的...
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