88问答网
所有问题
当前搜索:
离职到期领导不给走怎么办
我总是不和
领导
打招呼就走,我不敢去
办离职
我知道这是不好的习惯,我该...
答:
1、不敢去
办离职
?这是为什么?实在想不明白;2、你
没
有上一个公司的离职证明,下一个公司如何办理入职手续?下一个公司不得不去背一个风险,重复雇佣;3、既然都走了,还是和
领导
、同事们打个招呼(至少这时候,你不用太关心他们的感受了,对吧),圈子很小的,指不定哪天还能碰上,何苦给人...
一声不吭
辞职
的人都是聪明人
答:
相反要好好工作,积累实力,等上市拿到股权后再思考是否要
辞职
。六、工作环境不顺心因与同事相处不愉快,工作环境差,
领导不
懂沟通等原因而选择主动辞职,却没有好好积累自己的能力,导致自己找不到好工作。环境是外在的,可以当作是一种磨炼。而工资和能力是自身的,等变得值钱了再走不迟。人生不会是一帆风顺的,不要...
...而且感觉上的心累,但是
老板
押了一个月的工资,
怎么办
?
答:
在单位工作了一个月就不想做了,你可以以书面的形式跟公司
提出辞职
,相信在试用期范围内,公司很快会批准你
离职
,并将薪资一起发放给你的,如果公司不同意你离职,你可以自递交离职申请后,一个月前离职,假如对方拒绝发放相关工资给你,你可以收集相关证据到劳动监察大队进行投诉,以维护你的合法权益。
提出辞职
后,多久可以
离职
?
答:
在你按这个时间告知公司后,到了时间,只要不是你的原因造成工作交接
没
完成、或者没找到接替的人,原则上你就可以走人了。二、关于辞职的这些干货知识,你可能不清楚!1、要记住,公司相关
领导
签字的意义并不是真的有审批权,仅仅是确认员工提交的辞职单已经提交给工资!其实员工
提出辞职
后,公司并没有...
怎样才算工作交接完成?提出
离职
后三天就走人,合法嘛?
答:
不合法。如果劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位,是可以与用人单位解除劳动关系的;如果劳动者过了试用期的,劳动者
辞职
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。无论是试用期或正式员工
离职
都必须完成工作的交接手续,公司也没有权力不支付或延迟支付离职人员工资。《劳动合同法...
公司要调我去其他部门,我不愿意去,就要我自己
辞职
,
怎么办
?
答:
这个要看公司调你去其他部门的理由是否合理。如果属于合理调动的话,建议你过去;如果你确实不想去,也
没
有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请
辞职
,否则难以拿到经济补偿金。
未满十八岁试用期
辞职
公司
不让走怎么办
?
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
快到试用期的时候,
领导
突然要我走,我该
怎么办
?
答:
是劳动合同
到期
,还是试用期到期,认真看一下合同。如果没有合同,按《劳动合同法》第十六条规定向用人单位索要。如果用人单位
不给
,按第八十一条规定向劳动部门投诉。被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者...
...17岁,签了合同,现在想
离职
,但店长说要招到人才让我走,
怎么办
...
答:
无需其同意
辞职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的辞职,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。
辞职与被
辞职怎么办
……
答:
参见上一部分的【相关专业必备】,如果公司按照’N+1”的标准给予了你应得的经济赔偿,这就万事大吉,你可以准备
走离职
流程了,记得离职前把自己没休完的年假休完,这些都是属于你的权益。那万一公司找借口不按规定给你赔偿应该
怎么办
呢?(这才是大多数公司的做法,尤其是对于工龄比较长的老员工赔偿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜