提出辞职后，多久可以离职？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》规定，在试用期内只要提前3天告诉公司即可，这里口头告知也可以，书面告知也可以；过了试用期之后，就需要提前30天书面通知公司，特别要注意的是这个必须是书面告知，此时口头告知是不行的！在你按这个时间告知公司后，到了时间，只要不是你的原因造成工作交接没完成、或者没找到接替的人，原则上你就可以走人了。

二、关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚！

1、要记住，公司相关领导签字的意义并不是真的有审批权，仅仅是确认员工提交的辞职单已经提交给工资！其实员工提出辞职后，公司并没有权力不批准员工的离职，因此，公司签字的目的这是代表公司知道了，然后可以提前准备招人、工作交接、核算工资等等。

对于你来说，只要你提前履行了通知义务，那么到期你就可以走了。

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2、既然是离职，那么工作交接非常重要，也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接，如果公司不安排接替者，或故意不让你交接，你得收集证据，证明不是你的原因。比如，你可以通过邮寄的方式告知公司应在多少天内安排人员与你交接工作。

3、如果你有签订培训服务协议、竞业限制/禁止协议等，那一定要注意按要求执行，否则要承担违约金。当然你愿意承担的话，那忽视这一条。

三、公司不批你辞职，等30天一到，你走了，公司故意不发离职工资怎么办？

这个一般只能通过劳动仲裁来进行了，在这之前你需要准备这些证据。

1、劳动合同；2、证明你已提前申请辞职的证据；3、证明你有要求公司安排人交接的证据；4、证明你工资额度的证据。

Answer 2

提出辞职三四天以后可以离职的。
单位批准的，可以提前离职的。
具体什么时间要看单位的态度。

Answer 3

你好，一般来讲如果辞职要在一个月前提出，离职时间在辞职书中写明，辞职书批准后，到日期后即可离职，祝你找到好工作，谢谢。

Answer 4

按照劳动法规定，必须提前一个月提出辞职申请，公司批准同意后，就可以一个月后正常离职。
如果公司不同意，协商解决不了的情况下，也可以选择一个月后自动离职。

Answer 5

正式员工是30天，试用期的是3天。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。