是真的。
人一旦辞职，就基本与同事相忘江湖了。的确，人走茶凉，社会很现实，人性有时也很冷漠。诚然，天下熙熙皆为利往，天下攘攘皆为利去，人活于世，唯利益永恒。
世态炎凉，不过为人走茶凉；物是人非，或让人心寒。熟悉的变陌生了，陌生的走远了，人在情在，人走茶凉。人一旦离开，终是曲终人散，只剩一场回忆罢了。
很多时候，同事情并不等于朋友情。同事情易散，而朋友情却可以长久。因为真正的友谊，是经得起岁月考验的。
离职之后，同事对你的态度取决于你还有没有利用价值，如果离职后你位置更高、薪酬更高，那么同事必会笑脸相送，你们也还会后会有期；如果不是，基本上三个月后就相忘相湖了。
因此，人在穷困潦倒时不要攀亲戚，不要混圈子，没钱就踏踏实实赚钱。现代社会很多东西都是建在利益之上的，只有自己有位置了，腰包鼓了，别人才不会看轻你，你说话才有底气。
香火情讲究的是香火，而不是情。
01 离开了公司，你还有什么
很多人在面试的时候，HR都会问一下，你觉得你5年之后会变成什么样。
这是HR标准模板，有些人会觉得这是HR走流程问的。但是当年设计这个问题的人有更深一次的含义。
5年后你离职的话，你有什么价值，能带走什么，留下什么，是不是一走就烟消云散。
现在这个时代，公司已经不再养人，进入一家公司一干就一辈子，哪怕天天混日子也可以终老的时代彻底终结了。
我们随时都可能遭遇裁员、公司解散等各种状况，从而不得不再次面对求职。
当这个时刻悄然到来，你就不得不问面临这个问题:除了工作和平台，我还有什么？
如果你什么都没有，那自然一旦离职了，就好像任何人都不认识你了。
有些人利用公司的平台建立了个人品牌、拥有了价值，在猎头圈里早就榜上有名。
这些人工作的时候特别雷厉风行，对下属恩威并施，对其他部门的人游刃有余，离开之后江湖上还有Ta的名字，因为有香火。
有些人非常的好相处，随时给同事带个奶茶、请个火锅，朋友圈晒晒同事一家亲，但离开了瞬间就被遗忘，因为只有情。
很多职场人看不透这一层，经营表面关系花去了大部分的时间和精力，变成了职场老好人。
职场是一个利益交换的地方,也是一个利益争夺的地方。
如果你想别人记住你，请你带着价值离开公司。
02 职场混得好，在于信息差
《穷爸爸富爸爸》一书中写道：“我们生活在信息时代，信息是无价的”。
在这个信息时代，信息制胜最有效。
什么是信息差？就是我知道核心真相，你不知道或者只知道一些皮毛而已。
信息差可以简单地概括为四个字：“人无我有”。
为什么有的人能当老板，有的人能当红人，而你只能当个基层员工？
上司之所以是上司，因为Ta的认知维度和深度比你更高更专业。
老板的秘书之所以职场上的红人，因为她那边的消息多于你。
基层之所以整天忙忙碌碌被剥削，因为Ta们循环重复于低价值事务，信息封闭。表面上看起来有5年、10年经验，但实际只是1年经验用了5年、10年的伪工作者。
信息差就是财富，要做到获得信息差，无非就是保持学习和信息共享。
我在读EMBA的时候和不同行业的同学聊天，我说一点你不知道的，你说一点我不知道的。我们俩信息一共享，和第三人的信息差就出来了。
可以这样说，信息差决定了很多人的职场命运，你知道的商业信息越多，能掌握更多有价值的信息。
03 最美好的同事关系，保持距离
俗话说得好：距离产生美。跟同事关系再好，也要注意保持距离。
在职场上，特别是那些初入职场或者工作超过5年在同一个部门的老员工，会有一种错觉。
Ta们认为，关系越好，越要真诚相待，有啥说啥，这样才能显示出关系的特殊性。
但实际上并不是，恰恰相反，关系越好，越要注重交往方式，该说则说，不该说一定不要说，比如家务事、工作上的信息。
在职场当中，同事之间既存在合作关系又存在竞争关系，在个人利益面前往往都会产生摩擦，所以同事之间的相处既要密切配合，也要保持适当的距离。
同事之间的事往往都是“剪不乱，理还乱”的这种情况，不要奢望，在办公室中会有纯粹的友情。
职场上别人是奔着奥斯卡小金人去的，你却入戏太深本色出演。
在职场上，往往伤害你的人是你身边最亲近的同事。
如果说你与一些前同事关系还不错，那纯粹是因为你们本来就有可能生活中的朋友，公司给你们制造了遇见的机会。
同事之间最美好的关系就是互赢合作，这样等哪一天你离开了，还说不定保持香火情。
如果你辞职了，同事不认识你了，我只能说你在工作中没有把自己的价值升华、没有把同事的感情升华。
出了公司这个门，“利”和“情”都没了，固然也就不认识了。
职场就是一场浮华梦。
你辞职后，任何人都不认识你是真的。因为你一旦辞职，同事跟你之间的唯一联系就断了，再也不联系你是很正常的，就跟没有认识过一样。
遇到这种情况也不要觉得是同事薄情。人跟人之间相处本来就是相互的，如果在日常的相处中，你们只有工作的交集，那你辞职以后你们在工作上就没有任何的交集了，再也不联系是非常正常的事情，因为你们失去了共同的话题，也没有利益相关，交往没有任何的益处。
你辞职以后你的工作肯定有新人来接任，他们又认识了新的同事，而这个同事就取代了之前你在他们心目中的位置，因为你们并没有除了工作以外的其他联系。他们继续跟你联系只是在浪费时间，所以一般情况会选择跟新人尽快的融合，这样也利于他们以后工作的开展，不联系你就成为理所当然的事情。而且你也没有任何事情需要联系他们，因为你们也就是工作关系，同事关系就是这样。
当然上面说的是普遍情况，因为我们大部分人跟同事之间都是很简单的同事关系。但有些人跟自己的同事关系处得非常的好。他们除了工作以外，在日常生活中也有交集，可能一起聚过餐，一起出外旅游过。这种辞职以后就会继续联系，因为你们不仅仅是同事，还是朋友。朋友关系不会因为不在同一家公司而变淡泊的，除非你们这种关系也是虚假的。
你一旦辞职了，好像任何人都不认识你了， 这是真的，确实有这种现象。
造成这种现象，主要还是以下三种原因。
首先就是人走茶凉，现代社会竞争太激烈了，社会节奏太快了，如果你辞职了，以前的同事和朋友都不愿意和你联系了，因为都太忙了，又要认识新的同事和朋友，也没有时间和你有更多的交往了，有些人见面后也许会和你打个招呼，但是大多数人都把你当成了一个陌生人。
其实自己也是这样子，当同事离开的时候，自己也不愿意和他有过多的交往。如果没有利益交换，也不愿意再联系了，这其实很正常。
其次就是，你在工作的时候太任性，太死板，太跋扈了！得罪了不少人，许多人看到你辞职后，不愿意和你有任何的联系了！
有些人的工作性质就是得罪人的，自己不知道变通，偶尔处理不好利益纠纷就会得罪许多人，自己一旦辞职之后，许多人都会拍手叫好，看到你也把你当成一个陌生人，甚至在当面嘲笑你，背后唾骂你。
最后就是，你的个性特别内向，朋友也特别少，影响力也特别小。导致辞职以后，许多人都不愿意主动和你联系了，好像表现的都不认识你一样。
这是你自己的个性造成的，如果自己表现的热情一点，也许还有许多人愿意和你交往的。
总之，自己辞职以后，要调整好自己的状态，不要太悲观，也没有必要看别人的脸色，选择适合自己的道路，才是最重要的。
我自己也有过类似的经历，足以从中窥出人心的冷暖，看透职场的本质。
然而，我们也不宜为此郁然，看得洒脱方能抒怀。
一、人情冷暖，本就如此

“水不试，不知哪深哪浅；人不交，不知谁好谁坏；
利不尽，不知谁聚谁散；人不穷，不知谁冷谁暖，”
世故人情，冷暖自知，职场乃至生活都是如此。
社会上的人情世故说来复杂也是复杂，说来简单倒也简单，你一旦辞职了、失势了，在那些“肝胆相照”的朋友瞬间翻脸不认人，真的是毫不夸张的情况。
曾经我因自身原因，在离开岗位时，加上我们公司强调家一般的企业文化，于是就有为我饯行，算是和公司好聚好散。
可是在那顿饭局上，我便发现有些同事已经不在，但我也并不介意，饭局过后也自觉地退出了部门内部的群聊。我也是之后才发现已经很久没有看到一些老同事的朋友圈，后来发现在好友列表里早就找不到他们了。
能认识的人不少，而能深交的人不多；能陪你笑的人不少，而能陪你哭的人不多。
当你已然辞职，由“暖”转向“冷”是必然的，且只能适应这种变化。
人心都是肉做的，从门庭若市到门可罗雀，从巅峰之上的上位到无人问津的下位，这种残酷的剧变，任谁都不能一下子接受。
回到老家后，我在与过去相关的岗位从事类似的工作，也是需要出差，正巧就是要到之前公司所在的城市。
回想起自己和同事共事整整三年，就想再和自己的老同事一起聚聚，估摸着大概会有不少人不会来，但没想到最后到的只有三个同事，却没有一个是我认为必定会来的。
二、人心所向，皆为利往

司马迁在《史记》中有一句“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往，”
时至今日依旧被广泛的应用。诚如太史公所言，在如今这个浮躁的时代，人心所向，皆为一“利”字，为了切实的收益和好处。
就像万水朝宗一样，追名逐利是每个人的天性，不用任何外力去干涉，理固宜然。
那天的聚会上，到场的老同事里，有一个正处于尴尬的中间“夹层”，希望能通过我引荐到我的公司，是有求于我。
若非如此，这个过去和我就八竿子打不到关系的老同事，显然也不会来参加聚会。
若是曾经身居高位、身家殷实，积累了广博的人脉，有着三五的好友，或许还能在辞职后有些许来往。但知己挚友终究还是少数，趋利而动的职场人士才是多数。
“天下没有不散的筵席，”有些事已经时过境迁了，那便不要执迷与留恋，“断、舍、离”才是最佳的应对之策。
过去还在企业里的时候，HR在周边的大学里招来了一个实习生，他不太熟悉职场文化，初入职场就多次碰壁，差点因边缘的小错误毁了我们的大单子。
于是我就主动带着他，让他完美地度过了实习期，融入了这个公司，现在也已经走入了管理层。
我原来以为他应该肯定会来，他却是推脱有事没有来，他的缺席令我十分惊异。
三、人走茶凉，不外如是

当说到“冥冥之中，自有安排”时，总会给人以不谙世事、故作洒脱的感觉，其实这不只是超然，也是我们对待现实该有的一种态度。
生命是一个不断飘移的过程，途中也会遇到很多的过客，而职场本来就是“人走茶凉”的地界，根本没有太多的真情，洒脱自如地看待才是最佳的处世之道。
有时候事情就是这么巧，那天的聚会之后，我有去代表如今的公司竞标，恰好就遇到了老公司的代表，正是以前我带的那个实习生。
自电梯见里打了一个照面，我们也是互相点头致意，之后却没有更多的交流了，只是代表各自的公司竞标。
都说“职场如江湖”，其实职场比起儿女情长的江湖，更少了点人情味、烟火味。
曲终人散，人走茶凉，不外如是，且是符合人际关系的规律的，在职场则犹是如此。
当我在过去的公司时，我自以为自己是它的“职场引路人”，就像是他的恩师，其实他怎么看待我，我并不自知。然而，从简单的职场利益关系上，我是有助于他发展的。
现如今的我，只不过是其他城市的他的同行，其实也是他的竞争者，我对他而言已是无丝毫关联的存在。
不过我也释然了，他若是念及旧情参加聚会，那自然是最好；他若是没有参加聚会，那也可以理解。
一旦离职了，好像任何人都不认识你了，其实并不过分。
我们不妨带着一颗平常心来应对，松手让这些生命中的过客远离，及时转变好自己的心态拥抱平凡，这样才能走得更洒脱。