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直接离职公司可以不发工资吗
店员突然
离职可以不发工资吗
答:
突然
离职不
可以不发放工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、员工自动
离职公司可以不发工资吗
? 如果是因为劳动者的
离职给
公司造成了一定的损失,...
员工自动
离职没
办离职手续,
公司
有权
不发工资吗
?
答:
用人单位拖欠或者未足额
支付
劳动报酬的,劳动者
可以直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向
公司
索要
工资
。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
员工
直接辞职可以不发工资吗
答:
需要发。我国《
工资支付
暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。
离职
员工当月的工资,
公司
应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往
发放工资
的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。
企业
规定员工自动
离职不发工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的
离职给公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,
可以直接
去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位
不支付工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
离职不
批
直接
走人
不发工资
合法吗
答:
如果没有提前
辞职就
走人了,为此给
公司
造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否
可以不付工资
,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
劳动法员工自动
离职
是否结算
工资
答:
用人单位拖欠或者未足额
支付
劳动报酬的,劳动者
可以直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向
公司
索要工资。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。2月份旷工三天自动离职一月份压的一个月
工资能
结算吗?1、只要员工有...
我
直接离职
了,第二天就没去上班了,请问还有
工资吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位
不支付
劳动...
...一个月打
辞职
报告,如果没到时间就走那
就没工资
,合法么
答:
公司
规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请
辞职没
满一个月
就离职不给工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
离职不发工资
怎么处理
答:
一、
离职不发工资
怎么处理1、离职不发工资处理如下:(1)协商解决;(2)到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求
公司支付
员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;(3)也
可以直接
申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国...
没
办
离职
手续
直接
走了
工资
会
发吗
答:
根据相关规定,正常工作期间
就
应当
支付工资
,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。用人单位应当在解除或者...
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