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直接离职公司可以不发工资吗
公司辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间
就
存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的
工资
,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职不
会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
员工
辞职
工作交接没完成,
公司可以不支付工资吗
答:
不可以。员工在工作交接未完成的情况下
离职
,对
公司
造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《
工资支付
暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因
给
...
员工
辞职
工作交接没完成,
公司可以不支付工资吗
答:
不可以。员工在工作交接未完成的情况下
离职
,对
公司
造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
员工
辞职
工作交接没完成,
公司可以不支付工资吗
?
答:
劳动者
辞职
工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当
支付
其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人...
劳动法工人
辞职可以
立刻拿
工资吗
?
答:
法律分析:劳动者按规定
提出辞职
,不会影响结清工资。但只是规定应同时结清,
没
有规定为当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者
工资就
是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位
就可以
解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
如果员工未经批准擅自
离职可以不发工资吗
?
答:
擅自
离职
,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前...
员工
没
有提前一个月交
辞职
申请, 单位
可以
选择
不发工资吗
?
答:
按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么
公司就
应该给予相应的报酬。那么这份报酬公司不得以任何的理由停发或者扣除,除非是事前有过协议,或者提前扣除的部分。但如果是员工的突然
离职
对公司造成了损失,公司确实可以索取赔偿费用,也是需要双方协商以后再做决断,不
能不发工资
来代替...
公司不发工资可以直接离职吗
答:
法律分析:
公司
拖欠
工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
支付
劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
新入职员工上班2天
就离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如
公司
有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月
发工资
的时候再给的。
辞职
后
公司不发工资
怎么办?
答:
一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不
按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求
公司支付
员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、
直接
申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资...
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