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男职工护理假津贴大概多少钱
男方护理津贴
可以领
多少
答:
法律分析:
男职工
享有
护理假
,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期
津贴
。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。法律依据:《人口与计划生育法全文》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,...
男方护理津贴
可以领
多少
答:
法律分析:
男职工
享有
护理假
,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期
津贴
。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。法律依据:《人口与计划生育法全文》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,...
男职工
陪产假
津贴
标准是什么
答:
男职工
无生育
津贴
无产假工资,只有带薪
护理假
。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人...
护理假
工资发放标准
答:
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,
职工
工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。各地不同,有些省
男方
可享受15天
护理假
,工资、奖金和其他福利待遇照发。...
护理津贴
发放标准
答:
护理津贴
发放标准如下:1、如果用人单位依法为
职工
缴纳了社会保险费,则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假...
交了生育险生孩子可以享受什么待遇
答:
现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销生育保险基金将为参保人支付以下
费用
:生育津贴、
护理假津贴
、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中,生育津贴不仅仅女职工可以享受,
男职工
配偶生育(符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母...
护理假津贴
与工资能可以领取吗?
答:
法律主观:都可以领取。夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报
男方护理假津贴
;女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育...
全国各地陪产假最新规定明确及陪产假工资怎么算
答:
第二十二条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女
职工
劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,
男方
给予
护理假
30天。8、贵州省《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条 国家机关工作人员、企业事业单位职工...
一个公司的生育
津贴
报销一样多吗
答:
男职工护理假津贴
日支付标准,是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。般是根据所住医院、生产方式定额报销)还包含了产前检查费(
一般
也是定额报销)还包含了生育津贴。其中生育津贴根据当地确定的计算基数乘以参保人的产假时长计算 法律客观:《社会保险法》第五十五条...
男性
生育险有什么待遇?
答:
男职工
参保生育保险是为了将女职工的生育
费用
分担到全社会,减轻女职工占多数的单位的负担,避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后,其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育
津贴
(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受,妻子享受了丈夫就不能享受)。生育保险属于...
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