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男职工护理假津贴大概多少钱
男职工护理假津贴大概多少钱
答:
法律分析:
男员工
休
护理假
是有可能会被扣工资的,护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪...
男方
产假工资怎么算
答:
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发;3、产假,领生育
津
...
男职工
陪产假
津贴
标准
答:
男职工
陪产假
津贴
标准如下:1、符合国家计划生育政策的可享受法定的7天
护理假
;2、满足女方晚育条件的可享受15天护理假。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗
费用
和生育津贴两部分。而产假工资要看公司...
男方护理津贴
可以领
多少
答:
法律分析:
男职工
享有
护理假
,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期
津贴
。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。法律依据:《人口与计划生育法全文》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,...
2021年
男职工护理假津贴
答:
护理假
按照正常工资发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗
费用
和生育
津贴
两部分。而产假工资要看公司的管理制度。如果配偶未就业,那
男职工
的生育保险可以用来报销生育医疗费用。新《社保法》明确规定...
男性护理假津贴
怎么算
答:
护理假
按照正常工资发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗
费用
和生育
津贴
两部分。而产假工资要看公司的管理制度。如果配偶未就业,那
男职工
的生育保险可以用来报销生育医疗费用。法律依据:《中华人民...
男的生育险有生育
津贴
吗
答:
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活
费用
。有的国家又叫生育现金补助。
男职工
是无法报销生育险的。
男方
可以申请
护理津贴
,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于
护理假
期间工资补贴。法律依据:...
男职工
生育
津贴
怎么算
视频时间 00:35
护理津贴
发放标准
答:
夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报
男方护理假津贴
。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育登记,登记后同样可以...
男职工
陪产假工资有
多少
答:
男性陪产假应有工资。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报
男方护理假津贴
。符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平不同,对陪产假的相关规定也略有不同。【法律依据】《社会保险法》第五十三条职工...
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