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用人单位可以收取押金吗
用人单位能
在劳动者离职时扣“工装费”吗?
答:
完全属于公司内部规定,不合法。员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物,单位依据内部的规定收取工装费用,违反法律的规定,
可以
向劳动执法监察部门反映。
被辞职后,私立学校不退
押金
,
能
要回吗?
答:
收取押金
违法的,所以单从这一方面就
可以
要回了。但是我想知道的是交了辞职信以后他有没有继续在
单位
工作。如果没有的话就属于矿工,违反单位规章,责任归劳动者了。他可以开除你的,但是即使这样押金也是可以要回的。如果他继续呆在该单位,从上交辞职信开始算,到十月十号就可以自动走人,满足三十天...
在什么样的情况下,公司
可以
不给员工辞职?公司第一个月压的工资在员工...
答:
第九条
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。收取“
押金
”最高
可
罚2000元。根据规定,用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下标准处罚。《劳动法》第...
用人单位
为其员工租房子住,房屋所有人想直接
收取
员工
押金
合理吗?
答:
这个是没有一个具体的明确要求的,具体的所以说需要两个人,还有单位以及第三方进行协商,但是正常情况下,一般如果以单位名义进行租房子的话,基本上房屋所有人是没有条件直接收取员工
押金
的,房屋所有人这个时候更多的应该是找单位进行沟通,
收取单位
的押金 ...
这6种劳动纠纷
答:
4、公司
收取押金
、培训费用等 企业要求员工进行培训,也是由
用人单位
进行缴费的带薪培训。一旦企业要求求职者缴纳费用,说明该企业存在诈骗的可能,至少不是正规企业! 5、未约定试用期录用条件 以员工不符合录用条件开除的!!除非企业能出示证明员工不符合录用条件的证据。而现实情况中,单位未在合同或规章制度里约定试用期员...
学校
收取
学生
押金
是否合法
答:
在九年义务教育阶段,学校收取学生押金是不合法的。3. 高中及大学阶段押金合法性问题:对于高中、大学等非义务教育阶段的学生,虽然国家目前没有明确的法律禁止
收取押金
,但这并不意味着这种做法就是合法的。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》的第九条和第八十四条明确规定,
用人单位
不得扣押劳动...
劳动监察大队是干什么的 ?辛苦吗
答:
劳动监察大队职责 1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促
用人单位
贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障...
员工离职未提前30天如何处理
答:
【辟谣】员工离职必须结清工资?真相:是的 解析:在员工依法办理离职和交接手续后,
用人单位
必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、
押金
和经济补偿是必须结清的,用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人
可以
在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法...
大学生
可以
拿兼职工资吗
答:
但是,这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。用人单位应当按照《劳动法》的规定,对从事兼职的在校生应当实行同工同酬,工资不得低于最低标准,按规定支付加班费,并不得有
收取押金
等违法行为。即除了
用人单位可以
不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外,用人单位和在校生双方都要...
...员工刚开始三天试用期没有工资 干了三天感觉不合适 不干了
押金
...
答:
收取押金
本身违法,押金要退,且
可以
要求工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。
用人单位
拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局...
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