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生育津贴等同产假工资吗
生育津贴
和
产假
期间的
工资
是一回事吗
答:
1、两者概念不同
。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位...
生育津贴
和
产假工资
是一个样的吗
答:
生育津贴与产假工资之间并不能划等号,它们本质是不一样的
。1、生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付的。2、产假工资:员工休产假期间,公司给发的工资,这部分待遇由所在单位支付。
生育津贴
跟
产假工资
有关系吗
答:
法律分析:产假工资与生育津贴不是一回事
。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法...
产假工资
和
生育津贴
是一回事吗?
答:
产假工资和生育津贴是两个不同的概念
,尽管它们都是对女性职工在生育期间的经济支持,但它们有着明显的区别。定义产假工资:产假工资是指女性职工在休产假期间,用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。这是一种由用人单位直接支付的款项。生育津贴:生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明...
领了
生育津贴
还有
产假工资吗
答:
生育津贴和产假工资是两个不同的概念
,领了生育津贴并不意味着没有产假工资。在大多数情况下,生育津贴是由社会保险机构发放给符合条件的生育妇女的津贴,用于补偿生育期间的医疗费用和部分生活费用。而产假工资则是女职工在休产假期间享受的工资待遇。具体来说,如果女职工在生育期间符合领取生育津贴的条件...
产假
期间
工资
和
生育津贴
是二选一吗
答:
生育津贴
是由生育保险基金支付的费用,用于补贴孕妇分娩期间的生活费用和医疗费用,而
产假工资
则是在产假期间由单位或社会保险基金支付给女职工的工资,用于补贴产假期间的生活费用,女职工在产假期间已经享受了生育津贴,那么企业不需要再支付产假工资。生育津贴是国家对职业妇女因生育暂时离开工作岗位期间的一种...
生育津贴
和
产假工资
是二选一吗
答:
综上所述,
生育津贴
和
产假工资
并不是二选一的关系,女性员工在产假期间可以同时享受。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
生育津贴
和
产假工资
一样吗
答:
生育津贴
和
产假工资
是不可以同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。法律客观:《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
生育津贴
和
产假工资
是一样的吗?
答:
这部分的费用由生育保险基金支付。
产假工资
:员工因怀孕离开工作岗位期间,由公司发税务工资,这部分费用由员工所在单位支付。从上面可以看出
生育津贴
和产假工资在本质上是不同的,但是员工如果已经享受生育补贴了,那么就视同用人单位已支付了相应数额的工资。因此生育津贴和产假工资是不能同时享受的。
生育津贴
和
产假工资
二者有冲突吗
答:
生育津贴
和职工的
产假工资
是相冲突的。如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费,则在休产假时依法享有生育津贴;如果没有为其缴费,则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
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