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生育津贴相当于产假工资吗
生育津贴
和
产假
期间的
工资
是一回事吗
答:
生育津贴不等同于产假工资
,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】...
生育津贴
包括
产假工资吗
答:
法律主观:生育津贴不是产假工资
。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生...
生育津贴
包含
产假
期间的
工资吗
答:
生育津贴是包含产假期间的工资的
,它是国家对女职工在生育期间的基本生活保障,也是对女职工产假期间工资收入的一种替代性补偿。生育津贴的发放有助于保障女职工的合法权益,促进性别平等和社会和谐。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生...
生育津贴
就是
产假工资吗
答:
法律分析:产假工资与生育津贴不是一回事
。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法...
产假工资
跟
生育津贴
是一回事吗
答:
1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,
若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资
;2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。生育津贴和产假...
女职工在
产假
期间领取的
工资
和
生育津贴
是一回事吗?
答:
在没有开展生育保险社会统筹的地区,企业仍需给员工支付
产假工资
。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。员工在领取
生育津贴
期限内,生育津贴就是产假工资的性质;而对于超过生育津贴发放期限的产假,其产假工资由企业按照相关规定进行发放。综上可知,一般情况下,生育津贴具有产假工资的性质。
产假工资
和
生育津贴
是一回事吗
答:
产假工资
和
生育津贴
实际上并不是一回事,产假工资指的是用人单位在职工生育期间,依旧按照正常出勤进行工资的发放,而生育津贴是该职工提交材料,用人单位进行申请代办,由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助,两者的发放单位是不一样的,所以并不是一回事。用人单位需要按照我国的相应法律规定为其...
生育津贴
和
产假工资
是一回事吗
答:
生育津贴
:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资
:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。二、相关规定 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动...
生育津贴
和
产假工资
是一样的吗
答:
职工不可以同时享受
产假工资
和
生育津贴
。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生...
产假工资
和生育津贴一样吗 产假发的工资就是
生育津贴吗
答:
生育津贴
是基于两个事实——员工“缴纳了生育保险费”、“员工合法生育”。所以其应该享受的产假待遇,是员工不提供劳动也应当享受的合法权益,
产假津贴
支付的主体是生育保险经办机构;而
产假工资
是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬,工资支付的主体是公司。所以,这两个概念是不一样的。生育期间...
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