88问答网
所有问题
当前搜索:
法律上的最低工资标准怎么算
企业放长假人员
工资计算
方法
视频时间 00:44
公司给我们员工交社保是按照深圳
最低工资标准
交的,
法律
有强制规定必须...
答:
且基数不低于本市最低工资标准和不高于本市上年度社会平均工资3倍。目前,深圳市
的最低工资标准
为2130元,因此深圳市养老保险缴费工资最低为2130元,企业按照缴费基数的13%(深户为14%)、个人按照缴费基数的8%缴费参保 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
月薪指的是应发还是实发
视频时间 00:46
试岗3天没
工资
合理吗
视频时间 01:14
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于
最低工资标准
的,员工可以申请仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、工伤赔偿。 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下...
...合同工资签的都是
最低标准工资
,可以按合同工资发放吗?
答:
公司放长假。工资的发放肯定是按照
最低标准工资
来发放的。或者说是你当初签合同时候。就明确约定了。放假的时候发
的工资
是多少?基本就应该是基础工资。提成是肯定不会发放的。毕竟在放假没有劳动也没有给企业创造价值。他不可能给你发放提成工资。往往工资的收入基本就是两块一个是基础工资,一个是提成...
急辞工扣钱劳动法是
怎么
规定
视频时间 01:18
什么是"受伤前十二个月平均月缴费
工资
"?
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地
最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月...
公司效益不好给员工放假
工资怎么算
答:
【
法律
依据】:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地
的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
劳动法中关于解除合同的月平均
工资怎么算
?应该不包括试用期工资吧?
答:
解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付;低于本地区
最低工资标准
的,按最低工资标准支付。劳动者解除或者终止...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜