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月薪指的是应发还是实发
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推荐答案 2022-04-01
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月薪是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。
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月薪是指
到手
工资
吗
答:
月薪是指是应发工资不是到手工资
。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单...
月工资是实发工资
吗
答:
月工资不是实发工资,而是应发工资
。应发工资是劳动者的月工资扣除社保费用、住房公积金的缴费、和个税等税费后的工资,是职工实际拿到手的工资,与应发工资不一样。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
月工资是实发工资
吗
答:
法律分析:不是。
月工资指的是应发工资
。所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算...
月薪是指
到手
工资
吗
答:
法律分析:通常来说,职场人每月的收入包含本人的基本工资、绩效工资、补贴包括工龄津贴、通讯补贴,住房补贴、伙食补贴、交通补贴等,
这是应发收入
,就是我们说的应发工资。 但是这些收入里面还需要扣除五险一金、所得税、代收款,比如扣除应缴纳的伙食费等,每月打到我们银行卡的就是到手工资,这也是...
月工资
收入
是实发还是应发
答:
法律分析:劳动者的工资一般有基本工资、
应发工资
、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均
工资是
个人一年中每个月
的实发工资
相加后除以12个月,为个人的月平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
企业说的
月薪是指
还没有扣除五险一金的钱吗?
答:
一般来说,企业所说的
月薪
就是还没有扣除五险一金的钱,属于
应发工资
,顾名思义就是应该给你的钱。扣除之后叫做
实发工资
,也就是在扣除五险一金之后所剩下的钱就是你实际拿到的钱。一般在社会保险当中,各项费用都是根据职工上年的全年平均工资为缴费的一个基数进行的。对于那些新招用的人员都已以第...
月薪是
不是就是工资单上
的实发工资
啊
答:
实发工资是本
月工资
扣五险一金再扣个税
的发
到手里的金额,
月薪是实发工资
和其他补贴如加班费等
劳动合同中约定的
月工资
金额
是应发
数
还是实发
数啊?
答:
实践中劳动者的工资一般有基本工资、
应发工资
、
实发工资
之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常...
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