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法律上的最低工资标准怎么算
暑假工
工资
劳动法
怎么
规定的
答:
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及
法律
规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,...
税法上加班
工资
每个月按多少天算
答:
5、加班费的计算基数低于当地当年
的最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。 二、
如何计算
不同情况下的加班费 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下...
公司辞退员工补偿
标准
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本...
失业保险金领取条件和
标准
答:
(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地
最低工资标准
或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;(9)
法律
、...
听说劳动法规定单位开除员工要补偿3个月
工资
,如果是因为员工犯错被开除...
答:
不能补偿,且劳动法没有规定说单位开除员工要补偿3个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果用人单位正当理由和劳动者...
我在单位出了工伤,单位不按国家规定的工伤
工资
给我发放,按单位...
答:
(三)劳动人事关系证明。如劳动(聘用)合同、解除或终止劳动(聘用)合同证明、
工资
发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件(A4纸)。(四)被申请人身份证明。根据立案审查的需要,申请人在申请劳动(人事)仲裁时,应提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人...
厂里老板叫我下班我能拿到
工资
吗我才上了6天的班
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三天没上班了,公司算我自离我还能拿到工资么上了48天的班, 一、自动离...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
视频时间 00:40
7月份31天,共计
工资
18000元,每天580.5元,
怎么算
出平均公分多少钱...
答:
7月份31天,共计
工资
18000元,每天580.5元,
怎么算
出平均公分多少钱 如果你非要按31天计算的话,那就是18000元,除以31啊!结果就是580.64516129032 约等于580.65元。
离职N+1 补偿金额是
怎么计算
的
答:
1.离职补偿金的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
的工资
;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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