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没给员工签劳动合同
如果没有
给员工签劳动合同
怎么办
答:
4. 如果公司不签订劳动合同,
员工
可以要求公司承担视为已订立无固定期限劳动合同的风险。
未签订劳动合同
的后果包括:1. 公司可能需要支付双倍工资。2. 公司无法约定员工的试用期。3. 公司难以稳定员工和技术人员。4. 公司难以保护商业秘密。5. 公司难以对员工进行竞业限制。补偿金的计算方式如下:1. 年限...
公司
没给员工签劳动合同
答:
法律主观:公司签了
劳动合同
但是
没给
到员工的,员工可以向公司索要;如果公司拒绝将合同文本交付
给员工
的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正;公司给劳动者造成损害的,则应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
公司
没给签劳动合同
是否合法
答:
一、公司
没给签劳动合同
是否合法1、公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和
员工
建立劳动关系后的一个月之内就应该
签合同
,如果不签合同,从第2个月开始就要支付双倍工资,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳动仲裁维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
公司与
员工没有签订劳动合同
是违法吗
答:
公司不与
员工签订
书面
劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
工厂没有
给员工签劳动合同
怎么办
答:
具体办法如下:1、如果工厂没有
给员工签订劳动合同
,员工可以先与工厂进行协商,2、如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况,3、最后
还没有
得到解决,可以进行仲裁、诉讼。4、员工也可以直接离开走人,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚...
工厂没有
给员工签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:工厂没有
给员工签劳动合同
,员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
公司没有
给员工
买社保和
签订合同
怎么办
答:
法律分析:一般情况下法律规定公司应当与
员工签订劳动合同
、购买社保,这是公司法定义务,否则当然是违法的。劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到劳动合同法赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有...
单位不
签合同
算违法吗
答:
如果公司超过一个月不满一年
未
和
员工签订劳动合同
的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
未
与
员工签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿:用人单位用工满一个月
未签
合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司未与
员工签订劳动合同
如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不...
公司没和
员工签合同
应该怎么赔偿?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司
没给员工签
合同注意事项...
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