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没给员工签劳动合同
公司
没给员工签合同
怎么赔偿
答:
未签劳动合同
而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,用工之日起满1年仍未
签订劳动合同
的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
公司没有和
员工签定劳动合同
可以随时离职吗?
答:
没
有签订劳动合同
的话
员工
是可以随时辞职的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟不签合同。但是,假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年了,到辞职的时候才以不
签合同为
由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以不
签劳动合同为
由随时辞职的话最好是入职以后的一...
公司
没给签合同
在多长时间内可以告
答:
需要先通过劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。公司不
签劳动合同
具体后果如下:1、
未签订合同
并不能免除用人单位
为员工
缴纳各项社会保险费的义务;2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)...
公司与
员工没有签订劳动合同
公司要承担什么责任
答:
单位也可以依法要求员工承担
为
违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与
员工签订劳动合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。五、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,...
公司
没给员工签合同
怎么赔偿
答:
摘要:公司
没给员工签劳动合同
要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。法律分析:公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为...
企业
未
与
员工签订劳动合同
,离职员工把企业给告了
答:
劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。但是需要有证明劳动关系的证据,例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位
为
你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、...
人事疏忽
没给员工签劳动合同
答:
1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的
员工
,也深悉《劳动合同法》关于人事不与劳动者
签合同
对于如果用人单位不与劳动者
签订劳动合同
将对单位苛以什么样的不利后果,因此,即使公司
未
主动与其签订劳动合同,其本人也应当提出与公司签订;而且这类人...
常年给公司干活,公司没有给
签劳动合同
违法吗?
答:
第六十三条用人单位
未
按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。二、
员工签订
注意事项 1、
劳动合同
签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视
为
双方已经形成无...
公司没有
给员工签劳动合同
怎么办
答:
4、单位不能以试用不合格为由辞退
职工
。5、
未签劳动合同
依然不能免除
为
劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。公司不与劳动者签订书面的劳动合同,单就公司而言,需要承担的风险也比较大。法律依据《中华人民共和...
企业没有
给员工签合同
应该怎么赔偿
答:
” 行政处罚责任:《北京市劳动合同规定》第51条:用人单位违反本规定第八条规定,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照
未签订劳动合同
的人数,对用人单位处 以每人500元罚款。 2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可...
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