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公司与员工未签订劳动协议
公司不和员工签劳动协议
能赔多少
答:
1.从员工入职的第二个月开始,如果公司仍未与员工签订劳动合同,
那么公司需要向员工支付双倍工资
。这个赔偿可以持续到一年,最多可以赔偿11个月的双倍工资。2.如果超过一年仍未签订劳动合同,根据法律规定,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,此时的双倍工资赔偿将有所不同。在这种情况下,赔偿将持续到...
公司没有与员工签订劳动协议
违法吗
答:
公司没有与员工签订劳动协议是违法的
。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致
法律保护不足、工资和福利问题、劳动关系不稳定
等问题。如果遇到这种情况,建议及时与公司沟通并寻求法律援助,维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定,...
公司不跟员工签订劳动协议
违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
没跟员工签劳动合同
被起诉了怎么办
答:
1. 公司可与员工协商补签劳动合同;2. 若协商不成,公司需向员工支付双倍工资作为赔偿
;3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,应从应订立之日起每月支付二倍工资;4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系,...
公司未与员工签订劳动合同
的后果是什么
答:
一般来说,
如果公司没有和员工签订劳动合同的话面临的后果一个可能就是要支付员工双倍的工资
,还有一个就是可能还会被迫需要和员工签订无固定期限的劳动合同的,当然总的来说的不签劳动合同可能还会有其他风险的。 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、未签订合同并不能免除...
公司未与员工签订劳动协议
被辞退
答:
1. 若
公司未与员工
签订书面
劳动合同
,员工可要求支付
未签订
合同的二倍工资。2. 若公司未为员工缴纳社会保险,员工有权要求补缴社会保险。3. 如果
公司无
正当理由解除劳动关系,且未支付经济补偿金,员工可视为遭遇到违法解除劳动合同的情况。4. 根据《劳动合同法》第87条规定,员工在这种情况下有权获得...
公司没有与员工签订劳动合同
,
公司与员工
各需要承担什么责任或者义务...
答:
用人单位没有
与员工
签订劳动合同,需要承担支付员工二倍工资的赔偿责任。没有签订书面劳动合同的话,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为
没有签订劳动合同
而使劳动者遭受损失的,用人单位要赔偿劳动者损失。法律分析用人单位超过一个月未
与劳动者
签订劳动合同的,劳动者可以主张...
公司未与员工签订劳动合同
的后果
答:
法律分析:
企业
用工
不签劳动合同
的后果如下:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员;4、满一年不
与劳动者
订立书面劳动合同的,视为已
订立无
固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
公司未与员工签订劳动协议
怎么赔偿适用法律…
答:
如果
公司未
缴纳社会保险费,
员工
可以向劳动监察部门投诉。监察部门有权命令公司缴纳相关费用,并在必要时通过法院强制执行,并对公司进行处罚。1. 当单位终止或解除事实劳动关系(如辞退员工)时,必须依法支付经济补偿金。如果双方
未签订
书面
劳动合同
,且单位以此方式终止或解除关系,需支付经济补偿金。有些...
公司不签劳动合同
不交社保怎么赔偿
答:
(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若签了合同,根据《劳动合同法》第...
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