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没签订劳动合同的赔偿标准
未签订劳动合同
未缴纳社保
怎么赔偿
金
答:
公司自用工之日起即与你建立了劳动关系。建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定
的标准
执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。用人单位自用...
员工
没签合同
要求
赔偿
答:
第八十六条 【
订立
无效
劳动合同的
法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿...
干了11年但签的是无固定期
合同
,现在单位
不
想签约了,可以获得什么
赔偿
...
答:
如果公司能够拿出你平时工作
不
努力的一些证据,那么就无法让公司来对我们进行
赔偿
了,所以在工作的时候,大家也要兢兢业业,这样在后续才能够更占理。公司不得无理由的开除员工,也不能够没有提前告知员工,就开除员工。无固定期合同指的就是用人单位和
劳动
者没有约定好解除
合同的
一个时间,也就是说,...
不签
劳务
合同
怎样
赔偿
答:
一、
未签订
劳务
合同的赔偿标准
未签订劳务合同的情况下,若劳动者遭受损失,可要求用人单位支付赔偿。具体来说,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿总额不超过十一个月,并且应当与劳动者补
签合同
。若用人单位在未签订合同的情况...
临时工,在用人单位工作22年,没有
签订劳动合同
,能要求用人单位补缴养老保 ...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
没有签
转正
合同
工作了一年被辞退
赔偿
多少
答:
许多公司为避免承担员工的社保,在
签订劳动合同
之后
不
在规定时间内及时签订书面劳动合同,损害员工的劳动权益。要是在这种情况下,公司还辞退员工的,那么这些员工可能就会变成有冤没处诉了。不过,这个时候只要找到能够证明双方存在劳动关系的证据,那么员工可以及时争取到自己的权益,并要求公司拿取该给
的赔偿
...
哪位高人帮下忙,关于劳动法,未买社保,
未签订劳动合同的赔偿
问题
答:
公司违法、
未签订劳动合同
等”,并且信内说明:公司对你辞职信的签收之日为最后工作日,如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的,视为无需工作交接;公司必须按照《劳动合同法》第五十条、各省或直辖市基于《工资支付暂行规定》、《住房公积金管理条例》等制订的相关规定、给劳动者结清经济
补偿金
、...
公司
没签劳动合同如何
申请
赔偿
答:
3、如果是劳动者故意或者
不
愿意与公司签订书面的劳动合同的,则不能获得2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年...
每月3000元.工作一年没有
合同
和社保,被辞退.该
赔偿
多少
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
关于
未签劳动合同
申请双倍
赔偿
问题?
答:
从你的简单描述,主要主张
未签订劳动合同
双倍工资
赔偿
。申请离职的理由是什么?如果是以个人原因提出离职,那没有经济
补偿金
。其他能主张的事项,需要具体了解情况才好判断。
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