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没签订劳动合同的赔偿标准
没有
签订劳动合同如何
申请双倍工资
赔偿
?
答:
网友咨询:没有
签订劳动合同如何
申请双倍工资赔偿?上海浦谐律师事务所姜洋律师解答:单位与员工没有
签订劳动合同的
可以提供证据要求单位进行相应
的赔偿
,如果协商
不
成或者拒不执行的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动...
未签订劳动合同
离职能有
补偿
吗?
答:
没有签订劳动合约劳动者可以随时终止劳动关系,如果用人单位用工之日超过一个月不满一年没有和劳动者签订的话。用人单位必须向劳动者每个月支付两倍的工资作为一定
的补偿
。一、
未签订劳动合同
离职能有补偿吗?没有签订书面
劳动合同的
,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起...
未签订合同
,被辞退,公司该
怎么赔偿
?
答:
公司
没签劳动合同
被辞退,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济
补偿标准
的两倍支付赔偿金。
劳动合同
到期后10个月
未
续签,单位
怎么赔偿
,赔偿金怎么算?
答:
根据《劳动合同法》第四十六条之规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不
同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿金
。根据上述规定,在劳动合同期满后不再继续
签订劳动合同的
,用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位...
没签劳动合同
被开除
怎么赔偿
?
答:
没签劳动合同
被辞退按照经济
补偿
的双倍
标准
向劳动者
赔偿
,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
用人单位
未签订劳动合同
对劳动者要承担哪些
赔偿
责任
答:
这种情况下,员工可能
不
愿与单位签订劳动合同。对于新员工拒绝
签订劳动合同的
情况,用人单位可能选择不聘用以避免风险;但对于已建立事实劳动关系的员工,拒绝签订劳动合同可能导致用人单位需支付经济
补偿金
或面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条,若用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满...
临时工工伤没有
劳动合同怎么赔偿
答:
一、临时工工伤没有
劳动合同怎么赔偿
1、临时工工伤没有劳动合同赔偿如下:(1)临时工工伤没有劳动合同,可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和
标准
支付费用;(2)用人单位
不
支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的,社会保险经办机构可以申请...
不签劳动合同
辞退劳动者要
怎么赔偿
?
答:
不签劳动合同
辞退劳动者要
怎么赔偿
?河南铭树律师事务所乔帅律师解答:用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的,劳动者可以主张以下补偿:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
...
劳动
法10年没有
签订合同
,并且要解雇员工,
怎么赔偿
答:
1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则...
签订劳动合同未
购买社保产生了工伤
如何赔偿
?
答:
签订劳动合同
符合法律规定。
未
购买社保,违反了《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补缴。工作中发生事故,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤,并按照第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会...
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