没签订劳动合同,多次迟到,不打招呼直接走人,她去仲裁了，还要双倍赔偿，怎么才能保护我们商家利益？

如题所述

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推荐答案 2020-08-18

没有签订劳动合同，在劳动仲裁时，商家就是处于弱势，如果，对方不打招呼走人，并且多次迟到，应该提供商家的相关证据在劳动仲裁时出具相关证据，可以减轻自己的责任。供参考。

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其他回答

第1个回答 2020-08-18

没签订劳动合同，多次迟到不打招呼，直接走人，他去仲裁了，还要双倍，虽然没有劳动合同，但不能多次，迟到，有事可以请假，连招呼也不打，就走了去了仲裁仲裁会有一个公益的裁判

第2个回答 2020-08-18

你这样子可以找对方的过错，迟到和旷工，这些都可以开除他的理由。

第3个回答 2020-08-18

额这种情况的话，只能在入职的签写了合同才行，没有合同的话，如果对方起诉的话，基本是败诉的

第4个回答 2020-08-18

没有签合同不是关键，，，问题是，工作期间，，，工资是否正常核发，，，保险是否正常缴纳，，，，至于多次迟到的，，按照公司章程，，该扣钱处罚的，标准有么？不打招呼直接走人，按照旷工处理，，，至于她去仲裁，依据是什么？？不发工资？？补偿不满意？？克扣工资？？如果你们有证据，，证明对方有错的，，不用担心仲裁，，事实如此，，该来的总会来，，仲裁前好像有个协商的过程，，，，，，个人意见仅供参考

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