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没签合同能立马走人吗
上班
没签
劳动
合同没
交社保,
可以
随时辞职
走人吗
?
视频时间 00:50
试用期
未
满一个月
能不能立马
辞职
走人
?工资要的到吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...各种
协议
,工作环境不好,检查对粉尘过敏,想
立马
辞职
走人可以吗
...
答:
既然还没有毕业和
签订协议
,就属于试用期,只需提前三天提出辞职申请即可。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,你只需提前三天书面通知用人单位就可以了。
没有
签合同
预支的工资在我应得的范围内
走人可以吗
?
答:
根据目前的劳动
合同
法来看,题主虽然
没有签订
劳动合同,但显然已经与公司成立了劳动关系,所以工作大半个月应当属于试用期;根据目前的劳动合同法相关规定,试用期辞职应当提前三天通知公司,从这个角度来说,你确实违法了;然后我们看一下你违法辞职的后果,你预支了500元工资,但是干了半个月,按工作时间...
我现在在做服务员还有俩天就一个月,
没有签劳动合同
。我想
立马走人
会不...
答:
2、公司
不签
劳动
合同
也是违法行为,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、对于公司的上述行为,你可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
辞职一般要多久,需等交接人来才行吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
...写了辞职报告后,如果
立刻走人
的话。公司是
不
是该给我工
答:
并按劳动
合同
法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,
不
需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续
走人
。6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位
签订
的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动
合同
】超过30天
不签订
劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间
没走
转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
劳动
合同
到期自己
不
续签
可以
直接
走人吗
?
答:
法律分析:1、劳动
合同
到期直接
走人
是可以的2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,
不
是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签...
没签
劳动
合同
工作九天走了能当天领到工资吗
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决
不
服的,可以向人民法院提起诉讼。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或...
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