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没签合同能立马走人吗
签了劳动
合同
但是没有打辞职报告说走就走了能拿到工资吗?
答:
您好亲很高兴为您解答!您说的这种情况正常的话是可以拿到工资的,但是如果您确定了劳动
合同
里面有公司的条款,
不能
无缘无故辞职,如果辞职的话没有工资,那这样的话可能就拿不到了。但是一般的都可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任...
辞职一般要提前多少天,如果入职时并没有
签合同可以立马走吗
?
答:
辞职一般是提前一个月旳,:你的辞职肯定会令公司短期人员缺少,工作不顺,那么公司也需要重新招聘人员,一般这个招人期限为一个月。当然如果不怕造成自己的经济损失,当然可以随时走。如果入职
没签合同
,一般也不好
立马走
, 因为一般公司的工资不是当月发的, 如果立马走了,不要说,没发的工资肯定拿不...
工作一年,
没签
劳动
合同
,口头辞职五天后
可以走人吗
?
答:
不
能的,用人单位与劳动者建立劳动关系的一个月内没有签到劳动
合同
的,就视为与用人单位
签订
了无固定期限劳动合同。而且用人单位应当在建立劳动关系的一个月后,不满一年内每月支付劳动者双倍工资,所以收集好相关材料,如入劳动关系证明材料、工资收入、工作证等材料,可以到劳动监察大队投诉用人单位,或者...
试用期
没签合同可以
直接
走人吗
答:
法律分析:可以。如果劳动者还在试用期内,但
未签
劳动
合同
,根据劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,三天后自动离职。如果有下列情形之一的,劳动者也可以直接
走人
:(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法...
上班一个月
没签合同
,
可以
辞职就
走人吗
?
答:
2. 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》规定,如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但
不
满一年
未
与员工
签订
书面劳动合同,用人单位应向员工每月支付双倍工资。此外,如果用人单位违反法律规定不与员工签订无固定期限劳动合同,自应当签订之日起,用人单位也应向员工每月支付双倍工资。
入职四个月
没签
劳动
合同
,提了离职
可以立马走吗
已转正?
答:
你好!入职4个月,没有签订劳动合同,你可以以没有签订劳动合同为由,直接辞职,并要求赔偿双倍工资!按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。法规链接:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司要求签一份培训
协议
,要求再工作两年才
可以走人
,否则就要赔钱,我拒...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者要依法约定违约金,主要包含两层意思:第一:违约金是劳动
合同
双方当事人约定的结果。...
...我想一月底走人,但是我担心公司让我
立马走人
,如果公司这样做,合法吗...
答:
下面是正确解除劳动
合同
的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前
走人
,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说
不
清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
合同制消防员
能签
长期
合同吗
?是
不
是合同到了就要
走人
答:
不能。签多久时间要看当地公安消防的人员编制和地方财政等情况,一般都是两年左右,
合同
到期了,一般不会
走人
,因为现在机关编制有很多,肯定需要合同制职工。法律分析合同制消防以后
不能
进入编制。合同制消防以后会与与公安消防部队、武警森林部队等将与安全生产等应急救援队伍一并作为综合性常备应急骨干力量...
劳动法。
没签合同
,提出辞职老板不让
马上走
,怎么办
答:
1、没有订立劳动
合同
,可以主张双倍工资,没有缴纳社保,可以随时解除劳动关系,主张经济补偿金和补缴社保,辞职
不
需要经过用人单位批准;2、根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
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