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没签合同能立马走人吗
在公司入职时没有
签合同
,想离职直接
走人
会有影响吗?
答:
在公司入职时没有
签合同
,想离职直接
走人
会有影响 1、在公司入职时没有签合同,公司要承担
没签订
劳动合同的责任。2、员工离职,要按照公司要求和劳动法规定,办理离职手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同,就可以对抗离职直接走人的责任。
试用期过后,没有
签合同
,
可以马上
辞职吗?
答:
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动
合同
。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月
未签订
劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
我现在做服务员就俩天就一个月了
没签
劳动
合同
现在我想
立马走人
...
答:
劳动者和用人单位
未签定
劳动
合同
,不可以辞职立马走人和结算工资,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才
可以立即走人
并要求单位支付补偿金。劳动者没有提前30天提出书面离职,用人单位也不存在《劳动...
没签合同
直接
走人
违法吗
答:
法律分析:公司没跟员工
签合同
违法,企业
不
及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
交了五险一金,
没有签订合同
,
可以立马
辞职
走人吗
?
答:
当然不可以,公司或者是单位已经帮你交了社保和公积金,虽然说
没有签订合同
,这已经形成事实合同,你不
能立马
辞职
走人
。
没有
合同
,没有社保,
可以马上走人吗
?
答:
没有
合同
,也没有社保,劳动者可以随时离开。根据劳动法规定,企业雇佣员工,必须与员工
签订
劳动合同并为员工缴纳社会保险。如果企业
未
与劳动者签订劳动合同,也未给劳动者缴纳社保,则劳动者
不
属于该企业员工,不受离职规定的限制,可以随时离开。同时因企业违反劳动法,可以与企业协商或向劳动仲裁机构提起...
没签
劳动
合同
也没买社保,
可以立马走人吗
?
答:
可以,需要和公司协商。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇...
劳动
合同
过期两年多,社保一直交着,工作也一直干着,现在
可以立即
...
答:
1. 劳动
合同
过期两年多,在此期间,虽然
未签署
新的劳动合同,但您一直缴纳社保并继续工作。2. 您现在想要
立即
辞职,但根据中国劳动合同法的规定,您需要提前一个月以书面形式通知雇主。3. 尽管您的劳动合同已经过期,但您与雇主之间的事实劳动关系仍然有效。4. 关于社保问题,您可以自行转移您的社保关系...
实习
协议
已经到期半个月了,
没有签劳动合同
,
可以立马
离职
走人吗
?如果公...
答:
没签合同
的话,提前三天通知公司就行了,是通知,不是申请。到时不管他们让不让你走,你三天后就可以不用来了。你要说想
立马走
的话,我觉得有点危险,如果公司没有人性,他们可以不给工资你。所以我建议你发邮箱给领导通知。然后准备自己在公司工作过的痕迹,比如打卡机率,比如工资条,反正能证明你...
...因为家里特殊情况必须辞职回去,才干了一个月整,
没有签订合同
...
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
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