88问答网
所有问题
没签合同直接走人违法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-12-21
法律分析:
公司没跟员工签合同违法,企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MKVBMSVK1ggcMatKKS.html
相似回答
没签合同直接走人违法吗
答:
一、没签合同直接走人违法吗1、
没签合同直接走人不违法
。因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动者
没签合同
辞职
直接走人违法吗
?
答:
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的
,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。 一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗?不违...
没签合同直接走人违法吗
答:
1. 若未签订劳动合同,劳动者直接离职,
这种做法并不违法
。实际上,如果公司在一个月内未能与劳动者签订合同,那么公司本身存在违法行为。在这种情况下,劳动者无需承担责任。2. 如果劳动者在工作满一个月后决定辞职,他们需要提前通知公司。由于公司未能按时签订劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签订合同...
没签合同直接走人违法吗
答:
劳动者如果没签合同直接离职是不违法的
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。不过没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,建议劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。劳动者辞职时履行提前告知义务,按约定完成好工作交接。这样...
没签合同直接走人违法吗
答:
单位与劳动者
没签合同
,如果劳动者是依法辞职后
直接走人
的,不
违法
;例如劳动者提前三十日书面通知用人单位,到期后直接走人的,一般不违法,但是劳动者一般还需要按约定完成好工作交接。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
没签合同
辞职
直接走人违法吗
?
答:
若劳动者与公司没有签订劳务合同,公司是违法的,但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开,若是劳动者只工作几日,可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍
没有签订合同
,那公司是违法的,可以要求
没签合同
的工作期间需支付2倍工资。 一、没签合同辞职
直接走人违法吗
?若没签合同,公司本身就是...
没签合同
辞职
直接走人违法吗
答:
即使
没有签订
劳动
合同
,辞职后
直接
离开工作岗位并不
违法
。对于
未签订
书面合同的情况,视为不定期劳动合同,劳动者有权随时终止这种关系。反之,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面合同,则应按月支付两倍的工资给劳动者。未签订劳动合同可能给用人单位带来的风险包括:1. 未能免除为员工...
没签合同直接
辞职
走人违法吗
答:
【条目2】如劳动者与用人单位之间有服务期约定,未履行完毕即辞职,可能违反约定,从而产生法律风险。【条目3】为避免法律纠纷,劳动者在
未签订
劳动
合同
的情况下离职时,应依然履行提前通知的义务,并完成工作交接。【条目4】保留与工作相关的所有证据,例如工资单、工作记录等,对日后维权至关重要。【条目...
大家正在搜
没签合同辞职能马上走吗
员工说不干就不干了没签合同
没签合同直接走人后果
没有签合同辞职立马走合法吗
没签劳动合同可以直接走吗
没签合同直接走人不给工资怎么办
不签合同老板不怕你告
没劳动合同直接走人违法吗
没签合同干了8天想走怎么办