这是一个经常被劳动者提及的问题。然而，答案并非简单的是或否，而是需要根据具体情况来判断。
一、劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同对于保障劳动者的权益、规范用人单位的行为具有重要意义。
二、没有签劳动合同的情况
在实际工作中，确实存在一些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。这可能是由于用人单位的疏忽、劳动者对劳动合同的不了解或其他原因造成的。然而，这并不意味着劳动者可以随意离职。
三、劳动者的离职权利与义务
即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。劳动者在离职前应当履行告知义务，与用人单位协商离职事宜。如果劳动者未履行告知义务而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，从而承担相应的法律责任。
同时，劳动者在离职时也有权要求用人单位支付应得的工资、福利待遇等。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未支付加班费等，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、劳动者应如何维护自己的权益
面对没有签订劳动合同的情况，劳动者应当积极维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。其次，可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系。最后，如遇到劳动争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
综上所述：
没有签劳动合同并不意味着劳动者可以直接离职。劳动者在离职前应履行告知义务，与用人单位协商离职事宜。同时，劳动者应积极维护自己的权益，与用人单位协商签订劳动合同或补充协议，并收集相关证据以备不时之需。在遇到劳动争议时，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条规定：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上法律条款明确规定了劳动合同的重要性、劳动者的离职权利与义务以及用人单位未签订劳动合同的法律责任，为没有签劳动合同是否可以直接走的问题提供了明确的法律依据。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考