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没写离职报告就走了的后果
公司规定
离职
要提前一个月打
辞职报告
,如果没到时间
就走
那就没工资,合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打
辞职报告
是合法的,申请
辞职没
满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
劳动法规定个人要求
离职
需提前一个月递交
辞职报告
,如果交了报告马上想...
答:
劳动法规定个人要求离职需提前一个月递交
辞职报告
,如果交了报告马上想离职,如果用工合同上面签订的有这一项,提前离职涉嫌违约,需承担没有及时交接工作给公司带来的损失及违约责任。劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是...
员工被辞退,
离职报告
不签字
有什么后果
?
答:
被辞退,还要在“
离职报告
”签字?那你签字的时候要看好了,不签字不会有严重
后果
,签了字倒是有可能不小心侵害了自己的权益!辞退是一种单方面的告知!很多公司都会诱导员工,说你已经被公司辞退了,你赶紧写一个辞职单上来!如果员工啥都不懂,稀里糊涂地
写了
,那就上套了,就非常悲剧!我们必须要...
向公司打过
辞职报告
但是没有等到辞职报告一个月的日期
就走了
,公司扣...
答:
哦,为什么没有和人事部协商就
离职了
呢?你这种情况,如果公司不为难你,最多扣你工资。赶紧打电话给人事部吧,就说你家里有急事,所以之前急着离职。如果公司同意,那就回去补回之前的请假手续,然后再办离职手续。
没有提前告诉公司辞职,当天
写了辞职报告就
不去公司了,请问这种情况怎么...
答:
二,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位...
与上司提出
辞职
后,但是没有递交正式的
离职报告
,算不算离职
答:
不算。首先,上司有无明确同意,如
未
表态和回复,就不能算同意
离职
,劳动者应该继续工作。其次,劳动者离职应以正式提交书面离职材料为准,一般就业单位都会有相关的人事管理制度和条款,具体可咨询就业单位的人事部门。建议和人事部门有关人员及时沟通,待得到确切的答复后再要求办理相关的离职手续,并正式...
提前给老板打
离职了
,可是后来我又
没走
,再后来想走,还能立刻
就走
吗?
答:
你提前打
离职报告
后,又没有离职的,如果现在又想离职的,也要按照公司规定提前一个月打申请报告的,假如不提前打
报告就走
,公司会按照规定对你进行处罚的。
公司没给我签劳动合同,让我
写辞职报告
,不写就调职工资降4000元我怎么...
答:
(一)依照规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律...
我
写了辞职报告
单了 要求再做一个月 结果我就没去了 会怎么样
答:
没关系的,一般不会为难你的
我要
离职
,可是领导不批,我的确有事就旷工
走了
,押了18天工资,这样的做法...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
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