88问答网
所有问题
当前搜索:
有些下属对他好没用
如何避免对
下属
员工带有个人是非曲直、善恶喜好的评价体系?
答:
1、你需要尽可能足够客观。这个要求虽然听起来非常简单,但在实际的过程当中,很多领导其实做不到这一点。特别是在员工出现工作问题的时候,我们没有必要把员工的行为理解为员工的个人动机问题。
对于
领导来说,领导需要用足够客观的角度来看待员工的工作问题,最好能够真正帮助到员工解决问题。2、你也需要...
在职场当中,领导明知道一个人是小人,为什么还会重用他呢?
答:
有可能是因为他能为公司带来一定的利益,可以让公司收入更多的钱,所以才会重用他。
为什么
有些
聪明人,不愿和领导关系太好?
答:
那如果你平时离领导太近,一方面领导不想让你的实力太大,积累的太快,威胁到老板自身的地位,会忌惮你。另一方面,老板如果把所有的资源总是倾向你,那其他的
下属
就没有积极性了。所以有时候
有些
资源,领导为了显示自己的公平,反倒不会给你。三、和领导走得太近有风险职场上,领导最信任的人,当然...
有些
公司下层小领导,脾气暴躁,经常怼人,为什么大领导还用他?
答:
在职场里面
有些
中层领导脾气很不好,当员工做错事情的时候,他们一言不合就开怼,这种人虽然不受
下属
的喜欢,但是有些大领导却很欣赏这样的人们,他们还愿意给他机会,这其中原因我觉得是以下这些:这样的人敢说敢管,这可以替大领导管理好公司。领导会不会用一个人,这要看那个人能否对自己有利。如...
为什么
有些
低情商没礼貌的同事反而人缘好,被领导看重呢?
答:
第二:
有些
人的情商似乎很低,但他的表现很简单、真诚和直率。有些人的情商似乎很高,但他们说话的方式往往很迂回。当他们与他人交流时,他们会让他人感到疲惫,或者他们会假装对你
很好
,但实际上他们会私下说你的坏话。第三:这种人比较诚实,没有别有用心。然而,在充满利刃的工作场所,每个人都有...
如何应对领导交代的任务
答:
真实案列和大家先分享一下,老板安排周末去出差,我的
下属
有点不愿意去,说了一堆理由,我就告诉他,你不想出差原因无非就是想周末休息下,等你出差回来我适当给你调休下,他欣然同意了。其实主动和上级进行沟通,正确得到直属上级的工作支持。得不到直属上级支持的工作,做得再努力也很难都到承认,这关系到你在公司的立...
领导者树立权威时已陷入的误区有哪些
答:
他急于参与解决问题,反而让员工
对他
的管理能力产生了疑问。在交易员的眼中,他管理得过细,正在变成一个不值得他们尊重的“控制狂”。最后一点,新经理需要展示自己的影响力——计划并执行正确之事的能力。我研究过的一位新经理的直接
下属
说:“没有什么比为一个没有影响力的老板工作更糟的了。”在企业内获得并发挥...
领导为什么故意打压我
答:
公司里面
有些
人,还
没他
进入职场早,升得都比他快。其实老段讲的都没错,都有道理,但是他实在太有能力,太有个性,反而引起领导反感。职场,就是要打压高调的人,打磨员工个性。领导刻意打压员工,就是想打磨你的个性,熬你一熬。所以,你能力再强,个性再突出,脾气再大,又有什么用?熬个十年,...
为什么
有些
老板喜欢能力强但很骄傲的
下属
?
答:
这种员工可能认为自己已经达到了高峰,
对于
新的知识和技能没有太大的渴求。然而,对于一个领导来说,一个乐于学习并愿意发展自己能力的员工是非常有价值的。领导们乐于为这样的员工提供培训和机会,因为他们相信这样的员工将来会为团队创造更大的价值。相比之下,对于一个能力受限但好学习的员工而言,领导们...
职场中太过于单纯的人不讨上司喜欢,对此你怎么看?
答:
职场中过于单纯的人不讨上司的喜欢是必然的。在平时的生活中我们更喜欢和单纯的人交往是因为这样的人想事情比较简单单纯,你不用过分的去防备他,和她相处你会觉得身心愉悦和放松。但是在职场中这样的性格就
有些
行不通了。第一,职场不比平时的生活,职场少不了你追我赶,少不了竞争。而竞争中单纯的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜